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Tipps für deine Bewerbung
Wenn du dich gerade in der Bewerbungsphase befindest und zeb als Arbeitgeber interessant findest, hast du sicherlich viele Fragen: Wie soll ich meinen Lebenslauf gestalten? Wie schreibe ich ein gutes Anschreiben? Wie verhalte ich mich im Vorstellungsgespräch?
Diese Fragen haben wir zum Anlass genommen und unser Recruiting-Team ein paar Dos und Don’ts zusammenstellen lassen:
Dos: vor deiner Bewerbung
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Recherchiere gründlich und entwickle eine klare Vorstellung von der zukünftigen Tätigkeit und davon, welche Aspekte dir besonders wichtig sind.
Dos: deine Unterlagen
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Verfasse ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum dich die Beratung in der Finanzbranche begeistert und welchen Beitrag du leisten kannst und willst.
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Schicke deine Zeugnisse mit und achte darauf, dass alle Arbeitszeugnisse und die deines akademischen Abschlusses vorhanden sind.
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Auch das Abiturzeugnis gehört zu den relevanten Dokumenten.
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Bei Bewerbungen für Praktika nenne bitte den Zeitraum, in dem du zur Verfügung stehst.
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Ein strukturierter Lebenslauf, der auf die Anforderungen der Stelle angepasst ist, bildet das A und O! Alle relevanten Informationen sollten auf einen Blick verfügbar sein, d. h. auf einer Seite.
Dos: dein Interview
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Sei authentisch, ehrlich und du selbst.
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Bereite dich auf Case-Interviews vor, bei denen du deine Problemlösefähigkeit zeigen kannst.
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Antworte möglichst präzise und gut strukturiert auf die dir gestellten Fragen.
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Überlege dir, was du von deinen Gesprächspartnerinnen und -partnern wissen willst, denn am Ende des Interviews bist du mit deinen Fragen an der Reihe.
Don'ts: vor deiner Bewerbung
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Ohne eine ehrliche Analyse, ob die angestrebte Position wirklich den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht, sollte niemand den Bewerbungsprozess starten.
Don'ts: deine Unterlagen
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Übertreibungen und komplizierte Schachtelsätze gehören nicht ins Anschreiben.
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Ohne eine klare Struktur verfehlt der CV seinen Zweck, einen systematischen Überblick zu geben.
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Stelle dich selbst nicht übertrieben in deinem Bewerbungsanschreiben dar, sondern vermittle einen authentischen Eindruck von dir.
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Vermeide Fehler in Anschreiben und CV. Sie lassen vermuten, es fehle dir an Sorgfalt.
Don'ts: dein Interview
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„Buzzword-Bingo“ ohne dahinterliegende, tiefer greifende Substanz kommt nicht gut an und wird zumeist direkt von den Fachleuten erkannt.
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Vermeide Rechenfehler in der Case-Bearbeitung und rechne lieber noch einmal nach, bevor du ein falsches Ergebnis präsentierst.
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Wer nicht zu seinen Entwicklungspotenzialen steht, wirkt unreflektiert und wenig glaubwürdig.
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Auch wenn im Gespräch schon vieles thematisiert wurde, könnte es desinteressiert oder unmotiviert wirken, wenn du keine Fragen an deine Gesprächspartnerinnen/-partner stellst.
