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Praktikum HR / Human Resources

zeb
Vollzeit
Befristet
Drei Studierende sitzen zusammen. Eine von ihnen lächelt in die Kamera.
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Deine Aufgaben:

  • Im Praktikum unterstützt du die Human-Resources-Abteilung im Tages- und Projektgeschäft.
  • Selbstständig und im Team bearbeitest du Fragestellungen – rotierend – in folgenden Bereichen:
    • Personalbetreuung/Arbeitsrecht: Du stellst z. B. die Global Mobility der Berater:innen sicher, erstellst Verträge, recherchierst arbeitsrechtliche Themen und bereitest diese in Präsentationen auf.
    • Personalentwicklung: Du unterstützt bspw. das digitale Lernen unserer Mitarbeitenden, betreust Seminare und interne Veranstaltungen und erhältst Einblicke in unsere Beurteilungsprozesse.
    • Personalcontrolling: In IT-Systemen und in Excel erhebst du Mitarbeiterkennzahlen, validierst diese und unterstützt die Berichterstattung.
  • In eigenverantwortlichen Aufgaben und Projekten bringst du deine Ideen ein und gestaltest so deine persönliche und berufliche Entwicklung.  

Deine Skills:

  • Erfolgreiches Studium ab dem dritten Bachelorsemester oder bereits im Masterstudium mit der Studienrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften.
  • Dein Interesse für Personalthemen spiegelt sich in ersten Praktika oder einer Ausbildung sowie der Wahl deiner Studienschwerpunkte wider. 
  • Im Team engagierst du dich zuverlässig und selbstständig, erfasst neue Aufgaben schnell und findest kreative Lösungen.
  • Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse.
  • Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit.
  • Du hast mindestens fünf Monate Zeit für ein Praktikum in Voll- oder Teilzeit.

Arbeitgeberbewertung

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Drei Studierende sitzen zusammen. Eine von ihnen lächelt in die Kamera.
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Dein:e Ansprechpartner:in
Du wüsstest gerne aus erster Hand, was dich konkret auf dieser Position bei uns erwartet? Dann lerne eine:n Kolleg:in mit der gleichen (Einstiegs-)Position persönlich kennen. Dabei hast du die Wahl zwischen einem persönlichen Treffen und einem virtuellen Austausch.

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Rebecca Dvorak
Recruiting

Größer denken. Grenzen durchbrechen. Bei zeb hast du alle Möglichkeiten dazu.
zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management- und IT-Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech-)Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.
Auf blauem Hintergrund ist ein Teil des Slogans zu sehen: "We are partners"
Auf blauem Hintergrund ist ein Teil des zeb-Slogans zu sehen: "for change"
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Tipps für deine Bewerbung
Wenn du dich gerade in der Bewerbungsphase befindest und zeb als Arbeitgeber interessant findest, hast du sicherlich viele Fragen: Wie soll ich meinen Lebenslauf gestalten? Wie schreibe ich ein gutes Anschreiben? Wie verhalte ich mich im Vorstellungsgespräch?
Unser Bewerbungsprozess
Du fragst dich, wie der Bewerbungsprozess bei zeb abläuft, und möchtest wissen, was dich bei uns erwartet? Dann bist du hier genau richtig
Onlinebewerbung
Der Bewerbungsprozess startet auf unserer Karriere-Website, wo du nach Stellen für dich suchen kannst. Du hast die Möglichkeit, dich über unser Onlineportal mit Profil (7–10 Minuten) oder ohne Profil (3–5 Minuten) auf die Stelle zu bewerben und alle Dokumente einzureichen.
Screening
Nach deiner Bewerbung und einer Eingangsbestätigung, werden wir deine Bewerbung gemeinsam mit der Fachabteilung prüfen. Du kannst deinen Bewerbungsstatus jederzeit in deinem Profil einsehen oder erhältst spätestens nach einer Woche eine Rückmeldung von uns.
Interview
Wenn deine Bewerbung zur Position passt, vereinbaren wir per E-Mail einen Termin für, je nach Position, ein bis drei aufeinanderfolgende (virtuelle) Interviews mit dem Talent Attraction-Team und dem Fachbereich. Bei Consulting-Positionen wird zusätzlich eine Fallstudie gegeben - dies ist für Positionen der Corporate Functions in der Regel nicht der Fall.
Entscheidung
Nach den Interviews tauschen sich die Interviewenden aus und treffen eine Entscheidung. Eine:r wird dir innerhalb der nächsten zwei Wochen telefonisch Feedback geben.
Vertragsangebot
Konntest du im Vorstellungsgespräch überzeugen, erstellen wir ein Vertragsangebot, für dessen Prüfung du 14 Tage Zeit hast. Kommen dabei Fragen auf, melde dich gerne bei uns.
Vertragsabschluss
Solltest du dich für zeb entscheiden, unterzeichne den Vertrag und schicke ihn an uns zurück. Mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses bereiten wir alles für dein Onboarding vor und heißen dich herzlich bei zeb willkommen.

Testimonials

Kollege von zeb lächelt seitlich in die Kamera

Was gefällt dir an deiner Tätigkeit am besten?

An meiner Tätigkeit in der ORG/IT gefällt mir am besten, dass die Arbeit sehr facettenreich ist und jedes Projekt eigene Herausforderungen mit sich bringt. Dadurch kann ich viele Eindrücke sammeln und habe einen abwechslungsreichen Alltag.

Jan-Nick
ORG/IT | Professional
Kollegin von zeb lächelt in die Kamera

Wie waren deine ersten Wochen bei zeb und was waren deine ersten Eindrücke?

Bei zeb konnte ich mir sehr schnell ein eigenes Netzwerk aufbauen – dazu haben meine Kolleg:innen , aber auch verschiedene Onboarding-Events beigetragen. So habe ich mich von Anfang an sehr wohlgefühlt und hatte bereits nach wenigen Wochen den Eindruck, schon viel länger Teil des Teams zu sein.

Franca
Internal Communications | Senior Professional
Kollegin von zeb lächelt seitlich in die Kamera

Warum hast du dich entschieden, nach deinem Praktikum weiterhin als Werkstudentin für zeb zu arbeiten?

Das tolle und professionelle Team, aber auch die vielen Freiheiten im Hinblick auf die Arbeitszeit und die Aufgabenerfüllung haben mir sehr gefallen. Als Werkstudentin bleiben zu dürfen, hieß für mich, noch tiefere Einblicke in den Arbeitsalltag des Talent-Attraction-Teams zu erhalten.

Laura
Talent Attraction | Student Assistant