Dein:e Mentor:in, bei uns CDC – Career Development Counselor – genannt, wird in der Regel bereits vor Antritt deines ersten Arbeitstags mit dir Kontakt aufnehmen und dich mit Rat und Tat unterstützen. So kannst du ganz allgemeine, aber auch schon speziellere Fragen zu zeb und unseren Arbeitsweisen klären. Die Einführungswoche „zeb.start“ lässt deinen Einstieg bei uns dann ganz offiziell mit einem Highlight beginnen. Du lernst viele Einsteiger:innen über alle Bereiche hinweg kennen und vernetzt dich mit ihnen und weiteren Kolleg:innen. Zudem erwarten dich Präsentationen, Trainings und Cases, die dir die Abteilungen, Tools und Arbeitsmodi bei zeb schnell näherbringen. Gekrönt werden die intensiven Tage mit geselligen Abenden, bei denen das Netzwerk, der persönliche Austausch und vor allem Spaß im Vordergrund stehen.  

Was aber wäre ein:e Softwareentwickler:in ohne seine Hardware? Diese bekommst du ebenfalls an deinem ersten Arbeitstag ausgehändigt und kannst deinen Firmenlaptop und dein Handy direkt einrichten und personalisieren. An deinem ersten Office-Tag erhältst du zudem noch eine Einführung in die Organisation des Standorts und weitere Informationen zu deinem Projekt und Team, damit du richtig durchstarten kannst.

Wir vergüten dein Engagement leistungsgerecht mit einem Gehalt, das aus einem fixen und variablen Anteil besteht, sowie mit 28 Tagen Urlaub pro Jahr. 

Erlebe die einzigartige zeb-Kultur und nimm an den diversen Events für unsere Kolleg:innen teil. Zur jährlichen Weihnachtsfeier kannst du deine:n Partner:in mitnehmen und zusammen das Jahr ausklingen lassen. Die zeb.Uni bietet dir ein zweitägiges, volles Konferenzprogramm, bei dem neben dem fachlichen Input auch das Feiern nicht zu kurz kommt. Oder nutze doch einfach die Möglichkeiten der Office-Räumlichkeiten für ein Feierabendbier oder einen Wein mit deinem Team oder für ein spannendes Kickerduell in der Mittagspause. Weitere Benefits findest du hier.