#whydiversitymatters – wie wir uns für ein diverseres zeb einsetzen
Zeitgleich mit dem International Women’s Day am 8. März 2022 starteten auch wir bei zeb mit einer Social-Media-Kampagne über (Gender) Diversity unter dem Namen „#whydiversitymatters“. Der International Women’s Day stand in diesem Jahr ganz unter dem Motto „Break the Bias“ – dem Überwinden von Stereotypen und Diskriminierung hin zu einer Realität, die Gleichberechtigung, Gleichbehandlung und Individualität zum Alltag macht. Auch bei uns im Unternehmen setzen wir uns stark mit der Thematik auseinander: Wir bieten beispielsweise einen Workshop für unsere Mitarbeitenden an, in dem sie sich näher mit Unconscious Bias befassen. Dabei handelt es sich um unbewusste Denkmuster, die dem Gehirn helfen, Informationen schneller zu verarbeiten, aber auch dazu führen, im „Schubladendenken“ Menschen zu klassifizieren, und Stereotypisierung unterstützen.
Zudem versuchen wir, intern das Bewusstsein für die Bedeutung eines diversen Arbeitsumfelds und einer diversen Consultingbranche immer wieder zu stärken. Somit richtete sich unsere Social-Media-Kampagne „#whydiversitymatters“ nicht nur darauf, dass wir uns nach außen hin für eine diverse Financial-Services-Branche stark machen, sondern auch nach innen, um von unseren Mitarbeitenden zu erfahren, was für sie persönlich wichtig ist, wenn sie an das Thema (Gender) Diversity denken, und ihre Gedanken zusammenzutragen.
![Profilbild einer Beraterin mit einem Diversity-Statement: "Gender Diversity bedeutet, das volle Potenzial der Vielfältigkeit und so eine Unternehmenskultur zu schaffen, die inspiriert und Impulse für Neues schafft."](/files/media/images/2022-12/220302_diversity_kampagne_xing_facebook_altena.jpg)
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Raum zur individuellen Entwicklung bieten. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit in diversen Teams und die Erarbeitung von Projekten, die aus unterschiedlichsten Perspektiven betrachtet wurden. Als Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt auf Financial Services stehen wir jedoch vor der Hausforderung, vor allem weibliche Talente von einem attraktiven Arbeitsumfeld zu überzeugen. „Wie lassen sich Familie und Beruf vereinbaren?“, „Ist es sinnvoll, sich auf eine Branche festzulegen?“, „Wie lässt sich als Beraterin eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben gestalten?“ – all dies sind Fragen, die uns immer wieder in Gesprächen gestellt werden.
Wir haben uns daher vorgenommen, diese Herausforderung anzunehmen, die Fragen aufzuklären und unter unseren Mitarbeitenden aus ausgeglicheneres Geschlechterverhältnis zu schaffen. Doch dies ist für uns nur ein kleiner Schritt. Denn Vielfalt betrifft so viel mehr als die Vielfalt der Geschlechter.
Gestalte auch du mit uns ein vielfältiges zeb und schau doch einmal, ob dir eine unserer Stellenanzeigen zusagt – wir würden uns freuen!
Die Posts von #whydiversitymatters haben wir hier in diesem Blogbeitrag zusammengetragen. Viel Spaß beim Durchsehen!
![Profilbild des Managing Directors Markus Thiesmeyer](/files/media/images/2022-12/210712_diversity_kampagne_instagram_vw_e8.jpg)
![Profilfoto einer Beraterin mit einem Statement: "Mit der aktiven Arbeit an Diversity-Themen können wir als zeb und unsere Kunden positiv Einfluss nehmen und einen Unterschied machen – denn alle haben einen Anteil daran. Lasst uns gemeinsam hieran arbeiten und aufhören, infrage zu stellen, ob das Thema etwas bringt."](/files/media/images/2022-12/220302_diversity_kampagne_xing_facebook_block.jpg)
![Profilfoto einer Beraterin mit einem Statement: "Um in der modernen IT Ziele zu erreichen, sind rationale Logik, Empathie und Intuition unbedingt erforderlich. Daher ist Diversität wichtig."](/files/media/images/2022-12/diversity_kampagne_jutta_reisberger_xing_fb_linkedin_final.jpg)
![Profilfoto eines Beraters mit einem Statement: "EmpowHER – die Förderung von Chancengleichheit ist ein essenzieller Faktor für unseren Unternehmenserfolg."](/files/media/images/2022-12/220302_diversity_kampagne_xing_facebook_ritzenhoff.jpg)
![Profilfoto des zeb.applied-Gründers mit einem Statement: "Wer die Kraft eines diversen Teams erlebt hat, wird sich die Frage 'Why Diversity matters' nicht mehr stellen."](/files/media/images/2022-12/220302_diversity_kampagne_xing_facebook_dubiel.jpg)
![Profilbild einer Beraterin mit einem Statement: "Mit Vielfalt und ambitionierten Frauen im Projektteam schaffen wir ein konstruktives Umfeld für Wissens- und Erfahrungsaustausch, persönliche Weiterentwicklung und das Erzielen nachhaltiger Erfolge."](/files/media/images/2022-12/220316_diversity_kampagne_xing_facebook_zheng.jpg)