Diversität

Der erste Schritt zu mehr Diversität ist eine inklusive Unternehmenskultur. Fast die Hälfte der lesbischen, schwulen und queeren Mitarbeitenden muss sich nach eigener Einschätzung über einige Dinge in ihrem Alltag mehr Gedanken machen als ihre cis-heterosexuellen Kolleg:innen. So etwa bei Privatunterhaltungen oder bei der Wahl von Symbolen und Vergleichen in Gesprächen, die auf ihre sexuelle Identität bzw. ihre Geschlechtsidentität hinweisen könnten. Ziel unserer Initiative proutz ist es daher, durch  Aufklärungsarbeit und Austausch innerhalb der Community einen LGBTQI+freundlichen Umgang im Arbeitskontext zu schaffen. 

Mit der Frage der Familienplanung geht häufig auch die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einher. Umso schwerer ist das bei starren Arbeitszeitmodellen oder dem klassischen Nine-to-Five Job. Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen, wie Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Sabbaticals und vielem mehr, hast du die Freiheiten, um beides unter einen Hut zu bringen, du hast die Work-Life-Choice. Mit zeb.life bieten wir Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen: Hier findest du Hilfe zu Fragen der Kinderbetreuung, Beratungsmöglichkeiten für individuelle Fragen oder zur Eldercare.

Falls du dabei Inspiration brauchst, kannst du dich über das WorkingParents@zeb-Netzwerk mit arbeitenden Müttern und Vätern austauschen, von Erfahrungen profitieren und gemeinsam Lösungen entwickeln.