Deutsch
English
#ShapeSpaces - unsere Unternehmenskultur
In neue Räume eintreten, sie formen und gestalten, das Unbekannte greifen und bearbeiten. Das ist unser Ding. Wir lieben es, Neues zu entdecken, auszuprobieren und weiterzuentwickeln – und stecken andere mit unserer Begeisterung dafür gerne an. Das nennen wir #ShapeSpaces. Entdecke hier eine Übersicht zu diesem und weiteren Werten, die uns wichtig sind.
Unsere Grundwerte
#ShapeSpaces
„Shape Spaces“ bringt das zentrale Element der zeb-Kultur zum Ausdruck: Gestaltung. Mit Expertise, Mut und Kreativität treiben wir die Transformation der Finanzbranche voran. Wir lieben es, Neues zu entdecken, auszuprobieren und weiterzuentwickeln. Wir suchen Menschen, die Grenzen überwinden, Zukunft formen und andere mit ihrer Begeisterung anstecken.
#Bemultiversial
Wir arbeiten multiversal – immer, ausnahmslos und zum Glück. In komplexen Situationen zeigen wir unsere Stärken. Wir explorieren, wir experimentieren und wir exponieren uns. Warum? Weil wir gerne neue Wege gehen, weil wir den Mut haben, Fehler zu machen, um für die Zukunft aus ihnen zu lernen.
#Divedeep
Auch in der größten Veränderung bleibt eines gleich: Wir tauchen thematisch tief ein – immer und überall. Wir wollen viel wissen, die Dinge genau ergründen, alle Winkel ausleuchten. Alles, was wir tun, hat unsere volle Aufmerksamkeit. Wir nehmen Menschen mit Freude und Interesse wahr und schauen uns Details ganz genau an.
Ein "Home for Talents" sein
zeb versteht sich als „Home for Talents” – ein Ort, an dem die Entwicklung und Förderung von Talenten im Fokus steht. Wir schaffen eine Umgebung, in der du deine Fähigkeiten und Kompetenzen voll entfalten und weiterentwickeln kannst. Eine Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt dich bei der Vertiefung deines Wissens und trägt dazu bei, dass du neue Fähigkeiten erlernst. Darüber hinaus gibt es bei zeb klare Karrierewege, die es dir ermöglichen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Aber auch unsere Bindungsprogramme sollen dein Talent fördern. Das zeb.talents-Programm zum Beispiel bietet ehemaligen Praktikant:innen die Möglichkeit, auch nach ihrem Praktikum in engem Kontakt mit zeb zu bleiben, ihr Fachwissen in Workshops zu vertiefen und ihr persönliches Netzwerk auszubauen. Durch Events, Networking und einen verkürzten Bewerbungsprozess unterstützt zeb Talente bei ihrer individuellen Karrieregestaltung. zeb ist mehr als ein Arbeitsplatz – es ist ein Zuhause für Talente, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen.
Stay and grow
Wir folgen unserem Motto „stay and grow“ und bieten dir als zeb eine langfristige Karriereperspektive. Dein Career Development Counselor (CDC) unterstützt dich dabei mit Tipps und Coachings und steht dir als Mentor:in zur Seite. Gestalte deine Zukunft mit uns und entwickle dich entsprechend deinen Interessen. Durch umfassende Weiterbildung, spannende Projekteinsätze und konstruktives Feedback hast du die Möglichkeit, weiter zu wachsen. Finde hier mehr Informationen für deinen Karriereweg.
Argument schlägt Hierarchie
Uns sind flache Hierarchien wichtig – wir öffnen keinen Raum für Konkurrenzdenken. Stattdessen ist unsere Zusammenarbeit von Wirgefühl und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Da unsere Mitarbeitenden über unterschiedliche Expertisen zu verschiedensten Themen aus der Banken- und Versicherungsbranche verfügen, ist es wichtig, sich gegenseitig zu helfen. Auch in der Projektarbeit legen wir den Fokus nicht auf Positionen, sondern auf Wissen und Meinung. Somit wird auch jede Meinung gehört. Und ganz egal ob Praktikant:in, Azubi, Consultant oder Partner:in – bei zeb gilt unternehmensweit die Duz-Kultur.
Universitäre Wurzeln
Da wir von zwei Professoren der Universität Münster, Prof. Dr. Bernd Rolfes und Prof. Dr. Henner Schierenbeck, gegründet wurden, leben wir noch immer einen universitären Spirit. Jährlich findet die zeb.Uni statt, eine Innovationskonferenz für alle Mitarbeitenden, auf der Networking betrieben wird, aktuelle Projekte vorgestellt und Hypothesen diskutiert werden.
Lerne uns kennen
Triff unsere Kolleg:innen und erhalte Einblicke in ihre Projekte. In den Erfahrungsberichten erfährst du mehr zu ihrem Alltag, ihren Aufgaben und ihren Blick auf die Consulting-Branche.
Erfahrungsbericht
Aus welchen Gründen habt ihr euch für den Wechsel in Consulting entschieden?
"Wir hatten nach unserem Masterstudium beide Lust, unser theoretisches Wissen in der Praxis einzubringen, eine neue Arbeitsumgebung kennenzulernen und über unser gewohntes Umfeld hinaus unterwegs zu sein."
Erfahrungsbericht
Was war dein erster Gedanke, als du über LinkedIn von zeb-Kolleg:innen kontaktiert wurdest?
"Meine Gedanken drehten sich um die Chance, zeb als Arbeitgeber kennenzulernen und auf der anderen Seite auch mit zeb meinen nächsten Karriereschritt zu gehen."
Erfahrungsbericht
Welche Aspekte der Consultingbranche haben dich dazu inspiriert, in diesem Bereich arbeiten zu wollen?
"Begeistert hat mich vor allem, dass ich als Teil von zeb die Zukunft des Bankgeschäfts aktiv mitgestalten konnte."
Noch Fragen zu deinen Karrieremöglichkeiten?
Dann kontaktiere hier unser Talent Attraction-Team und lerne uns kennen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Arbeitgeberbewertungen
