Du bist aktiver Teil des Recruiting- und Employer-Branding-Teams und übernimmst somit Aufgaben beider Fachbereiche.
Du wirkst mit bei der Erstellung von Stellenanzeigen sowie deren Veröffentlichung in diversen Börsen und auf verschiedenen Plattformen.
Du reportest die Performance der Stellenanzeigen und wertest diese aus.
Du arbeitest an unterschiedlichen kreativen Projekten mit, entwickelst eigene Texte für die Karrierewebsite und setzt die Veröffentlichung selbstständig um.
Durch die Zugehörigkeit zu beiden Teams entwickelst du dich bei uns auf mehreren Ebenen persönlich und fachlich weiter.
Deine Skills:
Du studierst (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften o. Ä. und zeigst Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen durch die Wahl deiner Schwerpunkte.
Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen im Personalbereich mit.
Du arbeitest gerne im Team und überzeugst uns mit deiner schnellen Auffassungsgabe und selbstständigen Arbeitsweise.
Du bringst gute MS-Office-Kenntnisse mit.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Wende dich bei Fragen zum Recruiting-Prozess jederzeit an unsere:n Ansprechpartner:in für diese Position aus dem Talent Attraction-Team. Du kannst sie entweder telefonisch oder per E-Mail erreichen.
Zudem wüsstest du gern aus erster Hand, was dich konkret im Consulting-Bereich bei zeb erwartet? Dann melde dich für einen virtuellen Austausch an und lerne eine:n Kolleg:in aus der Beratung persönlich kennen. Wähle dafür den Background deiner Wahl aus, um noch zielgenauer ins Gespräch zu gehen. Wir freuen uns auf deine Anfrage!
Größer denken. Grenzen durchbrechen. Bei zeb hast du alle Möglichkeiten dazu.
zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management- und IT-Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech-)Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.
Wenn du dich gerade in der Bewerbungsphase befindest und zeb als Arbeitgeber interessant findest, hast du sicherlich viele Fragen: Wie soll ich meinen Lebenslauf gestalten? Wie schreibe ich ein gutes Anschreiben? Wie verhalte ich mich im Vorstellungsgespräch?
Der Bewerbungsprozess startet auf unserer Karriere-Website, wo du nach Stellen für dich suchen kannst. Du hast die Möglichkeit, dich über unser Onlineportal mit Profil (7–10 Minuten) oder ohne Profil (3–5 Minuten) auf die Stelle zu bewerben und alle Dokumente einzureichen.
Nach deiner Bewerbung und einer Eingangsbestätigung, werden wir deine Bewerbung gemeinsam mit der Fachabteilung prüfen. Du kannst deinen Bewerbungsstatus jederzeit in deinem Profil einsehen oder erhältst spätestens nach einer Woche eine Rückmeldung von uns.
Wenn deine Bewerbung zur Position passt, vereinbaren wir per E-Mail einen Termin für, je nach Position, ein bis drei aufeinanderfolgende (virtuelle) Interviews mit dem Talent Attraction-Team und dem Fachbereich. Bei Consulting-Positionen wird zusätzlich eine Fallstudie gegeben - dies ist für Positionen der Corporate Functions in der Regel nicht der Fall.
Nach den Interviews tauschen sich die Interviewenden aus und treffen eine Entscheidung. Eine:r wird dir innerhalb der nächsten zwei Wochen telefonisch Feedback geben.
Konntest du im Vorstellungsgespräch überzeugen, erstellen wir ein Vertragsangebot, für dessen Prüfung du 14 Tage Zeit hast. Kommen dabei Fragen auf, melde dich gerne bei uns.
Solltest du dich für zeb entscheiden, unterzeichne den Vertrag und schicke ihn an uns zurück. Mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses bereiten wir alles für dein Onboarding vor und heißen dich herzlich bei zeb willkommen.
An meiner Tätigkeit in der ORG/IT gefällt mir am besten, dass die Arbeit sehr facettenreich ist und jedes Projekt eigene Herausforderungen mit sich bringt. Dadurch kann ich viele Eindrücke sammeln und habe einen abwechslungsreichen Alltag.
Jan-Nick
ORG/IT | Professional
Wie waren deine ersten Wochen bei zeb und was waren deine ersten Eindrücke?
Bei zeb konnte ich mir sehr schnell ein eigenes Netzwerk aufbauen – dazu haben meine Kolleg:innen , aber auch verschiedene Onboarding-Events beigetragen. So habe ich mich von Anfang an sehr wohlgefühlt und hatte bereits nach wenigen Wochen den Eindruck, schon viel länger Teil des Teams zu sein.
Franca
Internal Communications | Senior Professional
Warum hast du dich entschieden, nach deinem Praktikum weiterhin als Werkstudentin für zeb zu arbeiten?
Das tolle und professionelle Team, aber auch die vielen Freiheiten im Hinblick auf die Arbeitszeit und die Aufgabenerfüllung haben mir sehr gefallen. Als Werkstudentin bleiben zu dürfen, hieß für mich, noch tiefere Einblicke in den Arbeitsalltag des Talent-Attraction-Teams zu erhalten.
Laura
Talent Attraction | Student Assistant
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Du bist dir unsicher, welches Level zu dir passt? Dann bewirb dich trotzdem auf die für dich interessanteste Stelle und wir prüfen individuell, was der beste Fit für dich ist:
Gestalte in deinem Praktikum unser Recruiting und Personalmarketing von morgen. Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte und ein tolles Team erwarten dich.
Unterstütze in deinem Praktikum unser internationales Human-Resources-Team. Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, spannende Projekte und ein tolles Team erwarten dich.
Komm in das Team der zeb.business school und arbeite mit uns an der Schnittstelle von Lehre, Forschung und Beratung. Ein spannender Mix aus analytischem Denken und kreativen Aufgaben erwartet dich.
Bringe als Praktikant-/in deine Ideen für die Finanzwelt von morgen ein. Innovative Lösungen für Banken und Versicherungen, ein teamorientiertes Umfeld und eine steile Lernkurve erwarten dich.
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Hinterfrage mit deiner Abschlussarbeit die IT der Finanzwelt von morgen! Themen wie IT Strategy, Digital Transformation, Cloud, Compliance, KI oder Analytics erwarten dich! Zeig uns dein Format!
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