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5 Fragen an … Meike über ihre Tätigkeit in der Personalentwicklung
Veröffentlicht am: 31. Oktober 2024
Meike ist seit Beginn des Jahres 2023 bei zeb und arbeitet im Bereich der Personalentwicklung. In diesem Erfahrungsbericht beschreibt sie, wie sie auf zeb aufmerksam geworden ist und warum sie sich ausgerechnet für den Bereich der Personalentwicklung entschieden hat. Außerdem berichtet sie von ihren Aufgaben und erklärt, warum die Personalentwicklung essenziell für die Zukunft eines Unternehmens ist.
Wie bist du auf zeb aufmerksam geworden?
Eine ehemalige Kommilitonin hat mir begeistert von ihrem neuen Job bei zeb berichtet. Ihre Erzählungen über die Unternehmenskultur und die spannenden Projekte haben mich neugierig gemacht. Ein paar Monate später entdeckte ich eine Stellenausschreibung, die genau zu meinen Interessen und Fähigkeiten passte. Ich wusste sofort, dass das die perfekte Gelegenheit ist, und habe mich direkt beworben.
Warum hast du dich für den Bereich Personalentwicklung entschieden?
Schon während meines Studiums habe ich gemerkt, dass mich der Bereich der Personalentwicklung besonders interessiert. Darüber hinaus habe ich in meinen Praktika wertvolle Erfahrungen sammeln können und festgestellt, wie vielseitig die Aufgaben sind. Vor allem begeistert es mich, meine Kolleg:innen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen sowie einen positiven Beitrag zu ihrem eigenen Wachstum und so letztlich auch zum Wachstum von zeb leisten zu können.
Welche Aufgaben stehen in der Regel bei dir an?
Ich agiere als Ansprechpartnerin für sämtliche Fragen der Mitarbeitenden zum Thema Personalentwicklung. Dazu betreue ich die digitale Lernplattform, auf der die Mitarbeitenden Zugang zu den zahlreichen Seminaren und E-Learning-Angeboten haben. Außerdem organisiere ich die Seminare von der Planung über die Durchführung bis hin zur Evaluation. Besonders spannend finde ich die kontinuierliche Weiterentwicklung der Angebote, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
An welches Projekt erinnerst du dich gerne zurück?
Ein Projekt, das mir besonders am Herzen liegt, ist die Betreuung eines Coachingprogramms zur Vertriebsqualifizierung. Dabei arbeiten vertriebsaffine Berater:innen über einen Zeitraum von zwei Jahren eng mit erfahrenen Vertriebsexpert:innen zusammen, um ihre individuellen Vertriebskompetenzen gezielt zu stärken. Es ist spannend, zu sehen, wie die Teilnehmenden sich in ihrer Rolle weiterentwickeln. Wir in der Personalentwicklung begleiten diesen Prozess, organisieren das passende Matching und kümmern uns um begleitende Workshops im Verlauf des Programms.
Warum ist die Personalentwicklung essenziell für die Zukunft von zeb?
Personalentwicklung ist für die Zukunft von zeb entscheidend, weil sie unsere Mitarbeitenden befähigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, und so zur Wettbewerbsfähigkeit sowie zur Innovationskraft von zeb beiträgt. Durch gezielte Weiterbildungen stärken wir nicht nur die Motivation und Leistung unserer Mitarbeitenden, sondern sichern auch die Führungskräfte und Expert:innen von morgen. Schließlich sind kompetente und qualifizierte Mitarbeitende die Basis dafür, dass wir für unsere Kunden stets die besten Lösungen entwickeln können.
