(Senior) Consultant - Gesamtbanksteuerung - Sparkassen und Genossenschaftsbanken (w|m|d)
Deine Benefits
Alle Benefits
Entwickle deine Stärken mit uns weiter – und profitiere von unserem umfassenden Trainingsprogramm und Sprachkursen. Zusätzlich sind individuelle Seminare mit externen Veranstaltern möglich, wenn gewisse Schulungen notwendig, aber nicht im allgemeinen Trainingskatalog vorhanden sind. Executive Coaching: Für ausgewählte Fragestellungen von Führungskräften bieten wir Coachings im Bereich Positionierung der eigenen Person im Unternehmen, Kommunikation, Führung und Verhandlungsmanagement.
In unseren agilen Arbeitsräumen sind deiner Kreativität keine Grenzen gesetzt. Ob SCRUM, Kanban oder Design Thinking – hier bringen wir die agile Welt in die Umsetzung. Mehr zu unseren Offices findest du hier.
Um dir bestmögliche Flexibilität zu bieten, musst du nicht an einem unserer Standorte wohnen: Neben Kundenterminen entscheidest du, ob du ins Office fahren oder lieber von zu Hause aus arbeiten möchtest. Aus diesem Grund kannst du dir sowohl deinen Standort als auch deine Practice Group - Projektgruppen zu spezifischen Themen - selbst wählen und im Laufe der Zeit problemlos wechseln.
Du hast erste Erfahrung im Umfeld von Sparkassen oder Genossenschaftsbanken gesammelt – im Fachbereich oder in der Beratung – und möchtest dein Know-how in der Bank- und Risikosteuerung gezielt weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig.
Hier kannst du deine Expertise einbringen
- Du unterstützt bei Projekten zur Weiterentwicklung der Bank- und Risikosteuerung von Sparkassen und Genossenschaftsbanken und übernimmst schrittweise Verantwortung für einzelne Aufgabenbereiche.
- Zentrale Fragestellungen der Gesamtbanksteuerung werden gemeinsam im Team bearbeitet – z. B. im Rentabilitätsmanagement, Risikocontrolling, in der Risikotragfähigkeit (ICAAP / MPR), im Treasury oder im regulatorischen Umfeld.
- In Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen entwickelst du Lösungen und begleitest deren Umsetzung bei unseren Kunden.
- Du wirkst an der fachlichen Umsetzung von Steuerungs- und Risikokonzepten in Banksteuerungssystemen (z. B. OSPlus, IDH-Banksteuerung, VR-Control, agree21) mit und unterstützt bei deren Integration in Prozesse und Organisationen.
- Bei der Weiterentwicklung integrierter Steuerungsansätze arbeitest du aktiv mit – z. B. an Kennzahlensystemen, End-to-End-Prozessen und übergreifenden Steuerungslogiken.
- Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer fachlichen Themen ein und sammelst erste Einblicke in Angebots- und Akquiseprozesse.
Deine Skills:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften oder Wirtschaftsinformatik.
- Erste relevante Berufserfahrung im Umfeld von Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Verbänden oder in der Beratung.
- Grundlegendes Verständnis in einem der folgenden Bereiche: Banksteuerung, Risikocontrolling, Treasury, Regulatorik oder Meldewesen.
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit gängigen Banksteuerungssystemen (z. B. VR-Control, agree21, OSPlus, IDH-Banksteuerung (MPR, GBS, CPV, etc.)).
- Analytisches Denkvermögen, Spaß an komplexen Fragestellungen und die Fähigkeit, dich strukturiert in neue Themen einzuarbeiten. #LI-LARA #LI-Hybrid
Arbeitgeberbewertung
Testimonials
Wie würdest du deinen Arbeitsalltag beschreiben?
Mein Arbeitsalltag bei zeb ist super vielseitig, und jeder Tag ist anders. Egal, ob ich vor Ort beim Kunden Workshops begleite oder in meiner Practice Group an innovativen Themen arbeite – die Vielfalt der Aufgaben ist groß. Durch die Projektarbeit stehe ich regelmäßig vor spannenden Herausforderungen, die neue Lösungen erfordern.
Was macht die Zusammenarbeit bei zeb für dich einzigartig?
Deine Persönlichkeit, deine Ideenvielfalt und dein Engagement werden bei zeb als Bereicherung angesehen. Ob als Praktikant:in, junge:r Consultant oder erfahrene:r Mentor:in – der Austausch findet auf Augenhöhe statt, und du bist stets Teil des Projekterfolgs.
Was macht die Arbeit bei zeb für dich besonders?
Bei zeb erlebe ich eine Kultur, in der Zusammenarbeit nicht von Hierarchien geprägt ist, sondern von Offenheit und gegenseitigem Respekt. Der konstruktive Austausch schafft einen Raum, in dem man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen kann.
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