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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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In der zeb Karriere schlägt Argument Hierarchie: Du hast das Format!

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Zwei zeb-Berater sitzen auf einer Couch mit Kaffeetassen und unterhalten sich.
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
zeb.friends

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Gendersensible Sprache: richtig gendern
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

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🚀 A new start at zeb: A warm welcome to our 44 new colleagues! 🚀 Last week was all about new beginnings! We welcomed 44 new team members from our offices in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Milan, Munich, Münster, Stockholm, Warsaw and Vienna to the Münster Tower. 🌍 In addition to informative introductory events and seminars, there was also plenty of opportunity for personal networking. Whether in exciting conversations or at the popular “Sport & Mingle” program by Strong Partners - our new colleagues had plenty of opportunities to get to know each other and make their first contacts. 🤝⚽ A big thank you goes to our dedicated team of speakers: Janik Iwan, Dr. Edgar Gutzmann, Dr. Jacob Kleinow and Helena Šarčević, who guided our new starters through the week with their commitment and valuable tips. 🙏 Thanks also to Dr. Robert Ellenbeck, Ferdinand Davertzhofen, Jens Eickbusch and Heinz-Gerd Stickling for their great support at the “Corporate Mission” evening and to Linda Merkel and Leonie Schmäing for the fantastic organization! 🎯 We are really looking forward to our journey together and the great successes that lie ahead! 🚀 #zebconsulting #onboarding #welcome #team
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„KI-gestütztes Wissensmanagement – Made in Germany“ 🚀 Darum geht es in der heutigen Episode unseres Podcast Sound of Finance 🎙 Unser Kollege Jonas Schneider spricht mit Florian Polak, Co-Founder und Managing Director von Tucan.ai wie es mit Hilfe ihrer Software gelingt, das gesammelte Wissen eines Unternehmens auf Knopfdruck zuverlässig abzufragen und zu analysieren. Und wie damit nicht nur interne Datensilos aufgebrochen, sondern auch Mitarbeitende von langwierigen, manuellen Prozessen befreit werden. 𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐳𝐮𝐥𝐞𝐭𝐳𝐭: 𝐃𝐚𝐬 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐢 𝐃𝐎𝐑𝐀, dem Digital Operations Resilience Act, der ab Januar 2025 Finanzinstitute dazu verpflichtet, Verträge mit ihren IKT-Dienstleistern, also technischen Dienstleistern, nach bestimmten Kriterien zu überprüfen. Hier geht´s zur Episode 👉lnkd.in/d3weMbEV
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🌟 𝐃𝐞𝐛𝐭 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐬: 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐦𝐞𝐞𝐭 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬’ 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐞𝐞𝐝𝐬 The timely, reliable and adequate supply of balance-sheet resources, capital and liquidity is crucial for credit institutions to meet their customers’ financing needs.  ➡ However, this task has become increasingly challenging. Rising capital requirements and volatile customer financing needs make it more complex to navigate the various demands. ➡Future customer needs are expected to grow significantly, driven by required investments for the climate transition and digital transformation.  ➡To respond flexibly to these demands, banks must actively manage their balance sheets and credit portfolios. 💡  Discover the key objectives of balance-sheet flexibility and how banks can navigate these challenges effectively by reaching out to our experts Jens Kuttig and Gunnar Rittershaus 🚀 For more insights, please visit the Helaba Debt Funds Platform case story 👉 lnkd.in/ddskzzEY
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Gibt es Parallelen zwischen Fans und Kunden? Und, wenn ja, lässt sich dann etwas von dem Ansatz eines Fußballclubs ⚽ lernen? Als Bank, Sparkasse oder Versicherung? 🏦 Was Dominik Kupilas, Leiter des Fan- und Business Developments bei SV Werder Bremen GmbH & Co KG aA alles tut, um die Fans besser kennen zu lernen und wie es ihm gelingt, sie stärker an den Verein zu binden - davon berichtet er in unserem aktuellen Video unserem Kollegen Patrick Neumann. Und können Sie hier sehen 👉lnkd.in/d2Wht98H
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