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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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Der schnellste Weg zu deinem nächsten Karriereschritt

Unser digitaler Recruiting-Assistent - kurz zeb.RA - hilft dir bei jeglichen karrierebezogenen Anliegen weiter.

Sei es zu offenen Stellenangeboten, zum Bewerbungsprozess, zur Unternehmenskultur oder zu anstehenden Events - klicke unten rechts auf das zeb.RA-Icon und stelle deine Frage.

ein blau-schwarzes Schild mit weißem Text

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Frau, die lächelt, während sie ein Telefon in der Hand hält
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog mit spannenden Artikeln, Interviews und Insights aus der zeb-Welt vorbei!

Mehrere Geschenke auf einem Regal zusammengestellt
Eine Gruppe von Fahnen an einem Mast
ein blauer Hintergrund mit schwarzem Text
eine Person, die eine Regenbogenflagge hält
ein grüner Hintergrund mit schwarzem Text

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Wie #Versicherer die richtige #Software finden: Transparenz durch ein strukturiertes #Auswahlverfahren 🚀 Unser dritter Beitrag "Auswahlverfahren" aus unserer Artikelserie "IT-Transformation bei Versicherern" beantwortet die folgenden Fragen: ➡Warum die Ablösung von Legacy-Systemen durch moderne Standardsoftware für viele Versicherer ein zentraler Transformationshebel ist ➡Wie ein klar definiertes Auswahlverfahren Transparenz, Vergleichbarkeit und Entscheidungssicherheit schafft ➡Welche Schritte sich in der Praxis bewährt haben – von der Marktanalyse bis zum Proof of Concept Hohe Investitionen, seltene Erfahrung mit solchen Verfahren und vielfältige Anforderungen machen ein methodisches Vorgehen unverzichtbar. Ein mehrstufiger Prozess ermöglicht eine fundierte, langfristig tragfähige Entscheidung. Jetzt mehr lesen unter 👉 https://lnkd.in/dR7tSctE Oder Sie sprechen direkt mit unseren Experten: Dr. Michael Kötting - Dr Jan Hendrik Sohl - Frank Bunselmeyer 🚀
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Today is the International Day for the Elimination of Racial Discrimination – a reminder that addressing racism begins with #SelfAwareness. Discrimination often stems from #UnconsciousBias: deeply rooted assumptions that shape our perceptions and actions without us noticing. This year’s theme, “𝐕𝐨𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐠𝐚𝐢𝐧𝐬𝐭 𝐑𝐚𝐜𝐢𝐬𝐦”, highlights the importance of recognizing these patterns and taking responsibility. As part of our internal anti‑racism initiative, Marion Pfaller emphasizes that progress requires active participation – listening, reflecting and speaking up. Racism does not only occur in extreme situations. It can also show up in everyday interactions in the form of subtle remarks or assumptions that exclude or hurt others unintentionally. At zeb, colleagues can take part in unconscious bias training sessions four times a year. These sessions promote reflection, help identify hidden patterns and strengthen our ability to contribute to a respectful and inclusive work environment. Let’s use today to stay aware, challenge our biases and take responsibility – both individually and together. 🚀 Find out more 👉https://lnkd.in/ezpMREiA
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Im Rahmen des diesjährigen Podcasthon widmen wir die aktuelle Folge unseres Podcast 🎙 der gemeinnützigen Organisation Lern-Fair, dem #Corporate #Volunteering Partner von zeb consulting 🥳 #Bildungsungerechtigkeit ist kein abstraktes Problem – sie betrifft Hunderttausende Kinder in Deutschland, die schlicht kein Glück mit ihrem Umfeld hatten. In dieser Episode von zeb.Sound of Finance spricht unsere Kollegin Dr. Madita Amelie Pesch mit Katharina Bach, Vorstandsvorsitzende der gemeinnützigen Organisation Lern-Fair und Nicole Kiefel, Managerin bei zeb, über eine Initiative, die genau hier ansetzt. Lern-Fair wurde während der Corona-Pandemie gegründet – in einer Zeit, als Schulschließungen die ohnehin vorhandenen Bildungslücken dramatisch vergrößerten. Seitdem vermittelt die digitale Plattform kostenfreie 1:1-Lernunterstützung zwischen ehrenamtlichen Helfer:innen und Schüler:innen, die aufgrund finanzieller oder sprachlicher Barrieren keine Unterstützung von zu Hause erhalten können. In dieser Episode erfahrt ihr: ➡Wie Lern-Fair funktioniert – vom Matching auf der Plattform bis zur individuellen Förderung ➡Warum digitales #Ehrenamt flexibler und zugänglicher ist, als viele denken ➡Welchen Unterschied wenige Stunden pro Monat im Leben eines Kindes machen können Direkt reinhören unter 👉https://lnkd.in/dZX3wGZP
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Crack the Case – Women’s Edition: Dein Einstieg ins strategische Denken 💪 Business Cases sind ein wichtiger Bestandteil vieler Auswahlprozesse. Mit unserem Workshop möchten wir Studentinnen und Absolventinnen gezielt unterstützen, ihre analytischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mehr Sicherheit im Umgang mit Case‑Studies zu gewinnen. Die Teilnehmerinnen erwartet ein interaktiver Nachmittag mit praxisnahen Übungen sowie authentischen Einblicken unserer Beraterinnen Kerstin Osterloh und Jana Kersch, inklusive Raum für Austausch, Fragen und ehrliche Einblicke in den Beratungsalltag. 👉 Jetzt anmelden und einen Platz im Workshop sichern: https://lnkd.in/erEn9-ye
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Dann kontaktiere hier unser Talent Attraction-Team und lerne uns kennen. Du findest ihre Kontaktdaten auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

Arbeitgeberbewertungen

Glassdoor

Finde bei glassdoor eine Vielzahl von Bewertungen sowie Antworten zu Vorstellungsgesprächen bei zeb.

Kununu

kununu gibt dir mit zahlreichen Bewertungen einen guten Überblick über zeb als Arbeitgeber.