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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb
Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.
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🌟 𝐃𝐞𝐛𝐭 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐬: 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐦𝐞𝐞𝐭 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬’ 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐞𝐞𝐝𝐬
The timely, reliable and adequate supply of balance-sheet resources, capital and liquidity is crucial for credit institutions to meet their customers’ financing needs.
➡ However, this task has become increasingly challenging. Rising capital requirements and volatile customer financing needs make it more complex to navigate the various demands.
➡Future customer needs are expected to grow significantly, driven by required investments for the climate transition and digital transformation.
➡To respond flexibly to these demands, banks must actively manage their balance sheets and credit portfolios. 💡
Discover the key objectives of balance-sheet flexibility and how banks can navigate these challenges effectively by reaching out to our experts Jens Kuttig and Gunnar Rittershaus 🚀
For more insights, please visit the Helaba Debt Funds Platform case story 👉 lnkd.in/ddskzzEY
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Gibt es Parallelen zwischen Fans und Kunden? Und, wenn ja, lässt sich dann etwas von dem Ansatz eines Fußballclubs ⚽ lernen? Als Bank, Sparkasse oder Versicherung? 🏦
Was Dominik Kupilas, Leiter des Fan- und Business Developments bei SV Werder Bremen GmbH & Co KG aA alles tut, um die Fans besser kennen zu lernen und wie es ihm gelingt, sie stärker an den Verein zu binden - davon berichtet er in unserem aktuellen Video unserem Kollegen Patrick Neumann. Und können Sie hier sehen 👉lnkd.in/d2Wht98H
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🍎 So wenig, wie Obstkorb und Kicker neue Mitarbeitende anziehen, so wenig halten sie Mitarbeitende davon ab, weiterzuziehen.
Wer Mitarbeitende langfristig halten will, muss die gegenseitige Bindung pflegen und stärken. Dazu gehört es, gegenseitige Erwartungen transparent zu machen und im Austausch zu sein, um rechtzeitig intervenieren zu können, wenn der Klettergurt mal drückt. Dabei beginnt Bindung schon vor dem ersten Arbeitstag und spielt auch nach Austritt eine zentrale Rolle.
Wie kann das funktionieren, ohne den Mitarbeitenden direkt Handschellen anzulegen? Wir haben die Antwort.
👉 Erfahren Sie mehr und melden Sie sich für den 12.09.2024 an:
lnkd.in/gyi66b2n
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🚀 Mit KI zur individuellen Weiterbildung: Wie Technologie die Jobentwicklung verändert
In der kommenden Woche enden nun auch in den letzten beiden Bundesländern in Deutschland die großen Ferien😭Und es beginnt wieder die Zeit der Schule und der Ausbildung🥳
Passend dazu: Unser aktuelles Videointerview zur 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 und 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 mit David Middelbeck von edyoucated und unserer Kollegin Wiebke Reichel, das wir anläßlich der diesjährigen zeb.Uni (!) aufgenommen haben.
Erfahren Sie, wie Künstliche Intelligenz die Jobentwicklung transformiert, persönliche Lernpfade individualisiert und welche Vorteile dies für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen bietet.
🎥 Das gesamte Interview gibt es hier 👉lnkd.in/dFxv62RZ
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