Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Profitiere von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur als Teil unseres Teams. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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In der zeb Karriere schlägt Argument Hierarchie: Du hast das Format!

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Zwei zeb-Berater sitzen auf einer Couch mit Kaffeetassen und unterhalten sich.
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
zeb.friends

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Gendersensible Sprache: richtig gendern
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

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Herausforderungen in der Risikokreditbearbeitung meistern! 🚀 Die wirtschaftliche Rezession in Deutschland setzt Unternehmen unter Druck und die Belastungen in der Risikokreditbearbeitung nehmen zu. Wie können Sparkassen und andere Finanzinstitutionen diesen Herausforderungen begegnen und ihre Prozesse verbessern? 💪 Mit unserem Quick-Check identifizieren wir Handlungsfelder und leiten konkrete Optimierungsmaßnahmen ab, mit denen Sie auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten handlungsfähig bleiben. Erfahren Sie mehr 👉 lnkd.in/eGB-zEMy Oder sprechen Sie unsere Expert:innen Tobias Rostek, Alexander Huppertz, Oliver Vogelsang und Alina Schneider gerne direkt an.
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𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐰 𝐛𝐥𝐚𝐜𝐤 - 𝐄𝐒𝐆 𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥 𝐁𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 🌿 Maciej Meder, Executive Manager zeb Poland, discussed with the participants of our last webinar the implication of ESG on retail banking clients, products and channels. Many thanks to our panelists Andrzej Budasz (BNP Paribas Bank Polska), Kadri Vunder Fontana (Luminor Group), Anna Miazga (mBank S.A.), Michalina Romanowska (Santander Bank Polska) and to everyone for the lively exchange. To the recording of the webinar 👉 lnkd.in/esStfxD5
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🚀Eine starke psychologische Sicherheit trägt erheblich zur Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit bei. Siehe unsere aktuelle Veröffentlichung👉lnkd.in/dfzK4-WS ❓Die Frage, der wir dabei nachgegangen sind, ist, wie Organisationen diese Sicherheit langfristig entwickeln können. Um nachhaltig zu wirken, müssen Maßnahmen zielgerichtet festgelegt werden, was ein klares Verständnis und Transparenz zum aktuellen Status quo erfordert. Und, natürlich, ein klares Bekenntnis der Führungsmannschaft, wie es beispielsweise Nikola Steinbock von der Rentenbank abgegeben hat. Daher empfehlen wir, die Wahrnehmung der Mitarbeitenden durch eine kurze Messung zu erheben. Dies kann mit einem evidenzbasierten Instrument von zeb erfolgen, das auf einem Wirkungsmodell basiert und die psychologische Sicherheit in den Fokus stellt. Aus diesen Ergebnissen können zielgerichtete Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. Positive Entwicklungen können somit schnell beobachtet und gemessen werden. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞?  Dann melden Sie sich gerne bei unseren Expert:innen Dr. Christina Block - Christian von Schirach - Nico Hahn - Stefan Engels
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🚀 Vom Werkstudenten zum IT-Manager: Tim Hummelts Erfolgsstory bei zeb! Wie fühlt es sich an, wenn man vom Werkstudenten bis zum Manager alle Rollen in einem Unternehmen durchläuft? Das kann dir unser Kollege Tim Hummelt ganz genau erzählen! ⏳ Tim hat 2017 bei zeb als Werkstudent angefangen und startet mittlerweile als Manager bei uns durch. Sein Weg ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie man mit Engagement und Leidenschaft bei zeb Karriere machen kann. 🗯 Wie er das geschafft hat und warum er immer noch bei zeb arbeitet, erzählt Tim dir gerne in einem persönlichen Austausch. Buch dir jetzt deinen Termin und erfahre aus erster Hand, wie auch du deine Karriereziele erreichen kannst! ➡ Hier geht´s lang zum Austausch lnkd.in/e_YXZyYN! #zebconsulting #coffeetalk #team
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Arbeitgeberbewertungen

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Finde bei glassdoor eine Vielzahl von Bewertungen sowie Antworten zu Vorstellungsgesprächen bei zeb.

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kununu gibt dir mit zahlreichen Bewertungen einen guten Überblick über zeb als Arbeitgeber.