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zeb as an employer

When it comes to your career, our focus is on YOU. zeb promotes long-term careers and your personal career path – in line with our motto “stay and grow”.

We are looking for people with team spirit and the courage to question the status quo. Get involved in the dialog that gives rise to something new. Listening well is just as important as arguing convincingly, because we trust in our principle “reasoning beats hierarchy”. This means that your opinion matters.

Would you like to try out new things and seize the many opportunities offered by a long-term career at zeb? Then show us what you’re made of. We look forward to your application. 

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Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
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Eine Hand hält eine blaue Karte mit zeb-Logo.
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Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
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A woman smiling into the camera
two women smiling at camera
An airplane flying over tall buildings.
Eine Frau hält ihre Arme verschränkt und lächelt.
a group of flags on a pole
A person putting a coin into a white piggy bank
people sitting at computers in an airport
a hand moving a chess board
Miniaturmenschen unter großem, roten Regenschirm
Maire Junge und Anne-Sophie Lüder
a stack of coins with numbers on blocks and a pen
a woman wearing glasses and a suit
Pricing_Header
Podcast Headerbild
Podcast Headerbild
Podcast Headerbild
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Erfahrungsbericht-Schneider-Celina-1920x1080
Ein Mitarbeiter von zeb hält einen Laptop unter dem Arm. Im Hintergrund befindet sich eine Tafel.
Steffens Einstieg bei zeb
Frau lächelt in die Kamera
Eine Person schwenkt eine Regenbogenfahne. Oben links ist das Logo von proutz platziert.
Gruppenfoto des zeb.talents-Events aus dem Jahr 2022.
Zeb Talents sitzen mit Laptops um einen Tisch herum mit grünem Hintergrund.
Kollegin Mira lächelt in die Kamer mit anderen Kollegen im Hintergrund
Digitale_Wolke
Eine Fotokollage aus verschiedenen Familienfotos eines zeb-Mitarbeiters.
Podcast Headerbild
Podcast Headerbild
Eine Beraterin von zeb lächelt in die Kamera.
Visual with the titel "Career tips - CV"
Ein Schriftzug auf einfarbigem Hintergrund mit den Worten "Career tips - Interview".
Header Visual with the text: Career tips - Cover letter
Eine Aufschrift auf einfarbigen Grund mit der Schrift "Career Tips - Requirements".
Die Bilder von zwei Männern
Profilfoto einer Praktikantin bei zeb
Vorbereitungen bei der zeb.Uni 2022
Header Blog zeb.talents Tizitan+Bjoern 590x443
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Header Blog_zeb.talents Lisanne+Daniel 590x443
Blogbeitrag zum zeb.referral-Programm mit einem Foto der Autoren.
Podcast Headerbild
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a man with a beard smiling
a woman smiling in front of a brick wall
Abbildung der Kollegin Theresa und des Kollegen Lukas. Ein blauer Pfeil zeigt von Lukas auf Theresa.
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Profilbild des Autors Max Steinwender
a woman smiling at camera
a man smiling at the camera
Titelbild-Cedric-Lüscher-von-der-hsg-zu-zeb
titelbild-blog-digital assets-und-digitalisierung
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it consulting high five zeb karriere
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Erfahrungsbericht Johannes Engelbracht
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Erfahrungsbericht Matilda Dedeke Profilfoto
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🚀 IT Shadowing Days – Ein Blick hinter die Kulissen! Du möchtest wissen, wie es ist, einen echten Berater-"Alltag" hautnah zu erleben? Dann wirf einen Blick auf unser Recap-Video der ersten IT Shadowing Days in Münster! 🎥 Zwei Tage voller Eindrücke, Einblicke und echter Projektluft – das war unser Ziel. Und genau das haben wir gemeinsam erlebt: 👉 Tag 1: Wir sind ganz entspannt bei einem Welcome Coffee in der Roestbar in unserem Tower in Münster gestartet. Danach ging’s mit einer Unternehmensvorstellung und spannenden Erfahrungsberichten unserer Berater:innen Eduard da Silva Machado, Nils Dabrock und Luisa Zentarra weiter. Der Abend klang bei einem gemeinsamen Dinner in lockerer Runde aus - die perfekte Gelegenheit zum Netzwerken! 👉 Tag 2: Direkt im Office ging’s los mit unserem ersten Shadowing Teil – Unsere Teilnehmer:innen konnten unseren Berater:innen über die Schulter schauen und ihren Alltag live miterleben. Nach einem gemeinsamen Lunch folgte der zweite Teil des Shadowings, bevor wir die zwei intensiven Tage mit einem offenen Austausch und der Verabschiedung abgerundet haben. 📽 Das Video zeigt Dir noch einmal die Highlights – klick rein und lass Dich inspirieren! Ein großes Dankeschön geht nicht nur an unsere Teilnehmer:innen und unsere Berater:innen, sondern auch an unsere Organisatorinnen Laura Spitthoff und Luisa Nondorf!
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Heute ist der 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 – ein guter Anlass, um auf den weltweiten Rückgang der Artenvielfalt aufmerksam zu machen. Und etwas dagegen zu tun. 💪 Die Biodiversitätskrise steht oft noch im Schatten der Klimakrise, aber wussten Sie, dass intakte Ökosysteme einen geschätzten wirtschaftlichen Wert von 150 Billionen US-Dollar haben? Biodiversität ist daher weit mehr als ein ökologisches Schlagwort – sie ist die Grundlage für funktionierende Ökosysteme, Ernährungssicherheit und langfristigen wirtschaftlichen Erfolg. Angesichts der Bedeutung „natürlicher Assets“ rückt auch die 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 zunehmend in den Fokus. Stakeholder und Aufsicht erwarten, dass Biodiversitätsaspekte und -risiken in die Steuerungs- und Veröffentlichungsprozesse integriert werden. Wie das gelingen kann, analysieren wir für Sie in unserer aktuellen Studie „Biodiversität – Die unterschätzte Herausforderung“ 👉 https://lnkd.in/d8PZP_H9 Oder Sie sprechen unsere Expert:innen - Dr. Madita Amelie Pesch - Dr. Johannes Branahl - Dr. Jacob Kleinow - direkt an 🚀 #BiodiversityDay #HarmonyWithNature #PreserveBiodiversity
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Fachkräftemangel? Hohe Fluktuation? Fehlende Bindung? 🚨 Wer diese Herausforderungen lösen will, braucht mehr als gute Absichten. Es braucht 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 – als integralen Bestandteil der Unternehmensführung. Personalstrategie ist kein „Nice-to-have“ – sie ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Denn: ✅ Sie schafft Orientierung. ✅ Sie macht Ambitionen messbar. ✅ Sie sorgt für echte Veränderung – bereichsübergreifend und nachhaltig. Was eine zukunftsfähige Personalstrategie auszeichnet: ➡Verzahnung mit der Geschäftsstrategie Personalthemen sind Chefsache. Nur wenn die HR-Strategie direkt aus den Unternehmenszielen abgeleitet wird, entfaltet sie Wirkung – und wird zur gemeinsamen Aufgabe von HR, Vorstand und Führungskräften. ➡Ganzheitlicher Ansatz Insellösungen reichen nicht. Erfolgreiche Strategien betrachten alle relevanten Handlungsfelder – von Recruiting über Kultur bis Leadership – und schaffen eine langfristige, konsistente Ausrichtung. ➡Einbindung der Mitbestimmung Betriebs- und Personalräte sind keine Bremsen – sondern Schlüsselakteure. Wer sie früh einbindet, gewinnt wichtige Verbündete für Veränderung und Umsetzung. 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭: Wer Menschen gewinnen, binden und entwickeln will, braucht eine Strategie – nicht nur Maßnahmen. Lesen Sie mehr dazu in unserer aktuellen Veröffentlichung 👉https://lnkd.in/dx7tDMEy Oder sprechen Sie unsere Expert:innen gerne direkt an: Laura Klempau - Jörk Jarick - Christian Kossendey - Justus Herfurth 🚀
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Morgen ist es ENDLICH soweit 🤩 Der Deutsche Sparkassentag des DSGV - Deutscher Sparkassen- und Giroverband öffnet seine Tore in {hashtag|#|Nürnberg} und wir sind mit unseren Kollegen - Dr. Markus Thiesmeyer, Thorsten Helbig, Christian Große und Dr. Robert Ellenbeck - vor Ort. Schauen Sie also gerne vorbei. Wir freuen uns auf Sie. 📍 zeb | #Sparkassentag2025 | Halle 03A | Stand E20
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