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When it comes to your career, our focus is on YOU. zeb promotes long-term careers and your personal career path – in line with our motto “stay and grow”.

We are looking for people with team spirit and the courage to question the status quo. Get involved in the dialog that gives rise to something new. Listening well is just as important as arguing convincingly, because we trust in our principle “reasoning beats hierarchy”. This means that your opinion matters.

Would you like to try out new things and seize the many opportunities offered by a long-term career at zeb? Then show us what you’re made of. We look forward to your application. 

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Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
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🚀 Vom VWL-Studenten zum IT-Manager: Die spannende Erfolgsstory von unserem Kollegen Malte Ritzenhoff bei zeb! Hättest du gedacht, dass ein VWL-Studium dich in die IT führen könnte? Wir schon, denn bei uns zählt vor allem dein Talent und deine Leidenschaft! ⏳ Maltes Reise bei zeb begann 2020 und heute ist er bereits als IT-Manager erfolgreich in unserem Team. Sein Weg zeigt eindrucksvoll, wie man mit Hingabe und Entschlossenheit bei zeb durchstarten kann. 🗯 Möchtest du wissen, wie er das geschafft hat und warum er weiterhin auf zeb setzt? Malte teilt seine Erfahrungen und gibt dir exklusive Einblicke in einem persönlichen Gespräch. Sichere dir jetzt bei CareerLunch deinen Austauschtermin mit Malte und erfahre, wie auch du deine Karriereziele verwirklichen kannst! ➡ Hier geht´s lang zu CareerLunch lnkd.in/e_YXZyYN ! #zebconsulting #coffeetalk #team
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🍎 So wenig, wie Obstkorb und Kicker neue Mitarbeitende anziehen, so wenig halten sie Mitarbeitende davon ab, weiterzuziehen. Wer Mitarbeitende langfristig halten will, muss die gegenseitige Bindung pflegen und stärken. Dazu gehört es, gegenseitige Erwartungen transparent zu machen und im Austausch zu sein, um rechtzeitig intervenieren zu können, wenn der Klettergurt mal drückt. Dabei beginnt Bindung schon vor dem ersten Arbeitstag und spielt auch nach Austritt eine zentrale Rolle. Wie kann das funktionieren, ohne den Mitarbeitenden direkt Handschellen anzulegen? Wir haben die Antwort. 👉 Erfahren Sie mehr und melden Sie sich für den 12.09.2024 an: lnkd.in/gyi66b2n
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🚀 Mit KI zur individuellen Weiterbildung: Wie Technologie die Jobentwicklung verändert  In der kommenden Woche enden nun auch in den letzten beiden Bundesländern in Deutschland die großen Ferien😭Und es beginnt wieder die Zeit der Schule und der Ausbildung🥳 Passend dazu: Unser aktuelles Videointerview zur 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 und 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 mit David Middelbeck von edyoucated und unserer Kollegin Wiebke Reichel, das wir anläßlich der diesjährigen zeb.Uni (!) aufgenommen haben. Erfahren Sie, wie Künstliche Intelligenz die Jobentwicklung transformiert, persönliche Lernpfade individualisiert und welche Vorteile dies für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen bietet.  🎥 Das gesamte Interview gibt es hier 👉lnkd.in/dFxv62RZ
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Morgen ist es wieder soweit 🥳 Der nächste Termin unserer 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫𝐫𝐞𝐢𝐡𝐞 𝐁𝐚𝐧𝐤𝐬𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 steht an. Unsere Expert:innen Dr. Robert Ellenbeck - Franco Opitz - Simone Stöckler - Marc Dunkel und Dr. Jörg Uhlig gehen der Frage nach, was Regionalbanken in Sachen Banksteuerung, Risikomanagement, Treasury und Co. beschäftigt. Und haben für Sie natürlich auch die Antworten im Gepäck 😉 Anmeldungen sind noch möglich unter 👉lnkd.in/diS9uf_r
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