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Exciting Projects with the attractive employer zeb
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🍎 So wenig, wie Obstkorb und Kicker neue Mitarbeitende anziehen, so wenig halten sie Mitarbeitende davon ab, weiterzuziehen.
Wer Mitarbeitende langfristig halten will, muss die gegenseitige Bindung pflegen und stärken. Dazu gehört es, gegenseitige Erwartungen transparent zu machen und im Austausch zu sein, um rechtzeitig intervenieren zu können, wenn der Klettergurt mal drückt. Dabei beginnt Bindung schon vor dem ersten Arbeitstag und spielt auch nach Austritt eine zentrale Rolle.
Wie kann das funktionieren, ohne den Mitarbeitenden direkt Handschellen anzulegen? Wir haben die Antwort.
👉 Erfahren Sie mehr und melden Sie sich für den 12.09.2024 an:
lnkd.in/gyi66b2n
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🚀 Mit KI zur individuellen Weiterbildung: Wie Technologie die Jobentwicklung verändert
In der kommenden Woche enden nun auch in den letzten beiden Bundesländern in Deutschland die großen Ferien😭Und es beginnt wieder die Zeit der Schule und der Ausbildung🥳
Passend dazu: Unser aktuelles Videointerview zur 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 und 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 mit David Middelbeck von edyoucated und unserer Kollegin Wiebke Reichel, das wir anläßlich der diesjährigen zeb.Uni (!) aufgenommen haben.
Erfahren Sie, wie Künstliche Intelligenz die Jobentwicklung transformiert, persönliche Lernpfade individualisiert und welche Vorteile dies für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen bietet.
🎥 Das gesamte Interview gibt es hier 👉lnkd.in/dFxv62RZ
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Morgen ist es wieder soweit 🥳 Der nächste Termin unserer 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫𝐫𝐞𝐢𝐡𝐞 𝐁𝐚𝐧𝐤𝐬𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 steht an. Unsere Expert:innen Dr. Robert Ellenbeck - Franco Opitz - Simone Stöckler - Marc Dunkel und Dr. Jörg Uhlig gehen der Frage nach, was Regionalbanken in Sachen Banksteuerung, Risikomanagement, Treasury und Co. beschäftigt. Und haben für Sie natürlich auch die Antworten im Gepäck 😉
Anmeldungen sind noch möglich unter 👉lnkd.in/diS9uf_r
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🎉 Benefits bei zeb: Mehr als nur Extras!
In einer Zeit, in der Unternehmen ähnliche Benefits zeigen, geht es um viel mehr als das "Was" – es geht um das "Wie". Und genau hier wird es spannend: Wie werden die zeb-Benefits wirklich genutzt? Was bringt unseren Mitarbeiter:innen bspw. die Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder das Jobrad-Leasing im Alltag?
🗯 Wir möchten keine langweiligen Listen zeigen, sondern echte Geschichten erzählen! Denn interessant ist doch: Wie werden diese Benefits im realen Leben eingesetzt? Werden flexible Arbeitszeiten wirklich genutzt? Wie unterstützen wir werdende Eltern? Und – ganz ehrlich – wie oft nehmen wir uns wirklich ein Sabbatical?
🚀 Starten möchten wir gerne mit der Vorstellung unserer Initiative women@zeb. Unsere Kolleginnen Sinja Erle, Maire Junge und Clara Cardaun erzählen dir, was es damit auf sich hat und welche Bedeutung das Benefit für sie hat.
Bleibt gespannt, es folgen noch weitere Benefits und Geschichten! 🙂
#zebconsulting #beneftis #consulting #female
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Design and accompany the successful transformation of organizations, teams and executives at banks and insurance companies as a (senior) business coach and trainer (f/m/d) together with zeb.move!
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Join our Risk & Regulatory Services team as an experienced Senior Consultant or Manager and support our clients in managing complex regulatory requirements and developing their strategies.
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