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Fachkräftemangel? Hohe Fluktuation? Fehlende Bindung? 🚨
Wer diese Herausforderungen lösen will, braucht mehr als gute Absichten. Es braucht 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 – als integralen Bestandteil der Unternehmensführung.
Personalstrategie ist kein „Nice-to-have“ – sie ist ein echter Wettbewerbsvorteil.
Denn:
✅ Sie schafft Orientierung.
✅ Sie macht Ambitionen messbar.
✅ Sie sorgt für echte Veränderung – bereichsübergreifend und nachhaltig.
Was eine zukunftsfähige Personalstrategie auszeichnet:
➡Verzahnung mit der Geschäftsstrategie
Personalthemen sind Chefsache. Nur wenn die HR-Strategie direkt aus den Unternehmenszielen abgeleitet wird, entfaltet sie Wirkung – und wird zur gemeinsamen Aufgabe von HR, Vorstand und Führungskräften.
➡Ganzheitlicher Ansatz
Insellösungen reichen nicht. Erfolgreiche Strategien betrachten alle relevanten Handlungsfelder – von Recruiting über Kultur bis Leadership – und schaffen eine langfristige, konsistente Ausrichtung.
➡Einbindung der Mitbestimmung
Betriebs- und Personalräte sind keine Bremsen – sondern Schlüsselakteure. Wer sie früh einbindet, gewinnt wichtige Verbündete für Veränderung und Umsetzung.
𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭: Wer Menschen gewinnen, binden und entwickeln will, braucht eine Strategie – nicht nur Maßnahmen.
Lesen Sie mehr dazu in unserer aktuellen Veröffentlichung 👉https://lnkd.in/dx7tDMEy
Oder sprechen Sie unsere Expert:innen gerne direkt an: Laura Klempau - Jörk Jarick - Christian Kossendey - Justus Herfurth 🚀
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Morgen ist es ENDLICH soweit 🤩
Der Deutsche Sparkassentag des DSGV - Deutscher Sparkassen- und Giroverband öffnet seine Tore in {hashtag|#|Nürnberg} und wir sind mit unseren Kollegen - Dr. Markus Thiesmeyer, Thorsten Helbig, Christian Große und Dr. Robert Ellenbeck - vor Ort.
Schauen Sie also gerne vorbei. Wir freuen uns auf Sie.
📍 zeb | #Sparkassentag2025 | Halle 03A | Stand E20
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In our latest episode of our podcast #zebSoundofFinance 🎙, we decided to mix things up a bit. Instead of hearing from our usual hosts or guests, we handed the mic over to someone... or rather something else: 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞. 🤖
Yep, this entire episode is brought to you by AI—scripted, voiced, and curated without human chatter (well, mostly - thank you Clara Cardaun for keeping up the fort). 🚀
We figured it was only fitting, since AI also played a big role in the creation of our latest study: 𝐓𝐡𝐞 𝐂𝐅𝐎 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟒.
What makes this study special is that it wasn’t just shaped by human expertise, but also involved AI from the ground up. And now, we’re closing the loop by letting AI take over the mic to tell the story.
You’ll hear about current trends, real-world use cases, and how AI might just transform the way finance organizations work in the future.
Oh, and one last thing: bear with us if the AI doesn’t quite pronounce our company name right. We’re working on that for next time 😉
Listen via 👉: https://lnkd.in/dPz3XHHj
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Heute ein kleiner Rückblick auf unser letztes 𝐆𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐧 🚀
In der exklusiven FRALounge, mit direktem Blick auf das Geschehen am Frankfurter Flughafen, kamen rund 60 Frauen aus der Finanzbranche zum 14. Great Women Netzwerktreffen zusammen, um über ein Thema zu diskutieren, das aktueller nicht sein könnte: die 𝐠𝐞𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐰𝐞𝐧𝐝𝐞 – voller Herausforderungen und neuer Chancen.
Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann, Vorsitzende des Verteidigungsausschusses im EU-Parlament, gewährte uns einen tiefen Einblick in die sicherheitspolitische Lage Europas. Ihre klare Botschaft: „Europa ist ein Glück – und das müssen wir aktiv schützen.“
Einen spannenden Perspektivwechsel lieferte Cordula Pflaum, Ausbildungskapitänin bei der Lufthansa. Sie zeigte eindrucksvoll, wie geopolitische Veränderungen die Luftfahrtbranche beeinflussen und was wir als Unternehmen daraus lernen können.
Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmerinnen für den offenen Austausch, die klugen Gedanken und die spürbare Energie – wir freuen uns schon sehr auf unser nächstes Netzwerktreffen! 🥳
Sandra Douqué - 𝐒𝐚𝐫𝐚𝐡 𝐁𝐫𝐨𝐜𝐤𝐡𝐨𝐟𝐟 - Kim Katharina Reichl - Anna Schweifel - Eva Heinemann - Christiane Isabell Diekmann
#GreatWomen
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Als Senior Consultant/Manager Finance & Risk gestaltest du die Finanzbranche von morgen und entwickelst beispielsweise Risikostrategien oder Lösungen für die Umsetzung von ESG-Anforderungen.
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