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5 Fragen an … Steffen zu seinem Einstellungsprozess
Veröffentlicht am: 04. Dezember 2023
Bevor Steffen zu zeb wechselte, war er in einer Regionalbank tätig, überlegte zu diesem Zeitpunkt jedoch, in der Beratungsbranche Fuß zu fassen. Als er über LinkedIn eine Nachricht von einer Mitarbeiterin von zeb erhielt, die ihm ein unverbindliches Kennlerngespräch anbot, überlegte er daher nicht lange, ob er zeb näher kennenlernen möchte. Lies hier mehr zu seinem Bewerbungsprozess vom Erstkontakt zur Einstellung und erfahre mehr dazu, was ihn letztendlich überzeugen konnte.
Was war dein erster Gedanke, als du über LinkedIn von zeb-Kolleg:innen kontaktiert wurdest?
Zu Anfang war ich erst einmal positiv überrascht und habe mich über das Interesse seitens zeb gefreut. Tatsächlich kam mir die Nachricht über LinkedIn sehr gelegen, muss ich gestehen, da ich zu diesem Zeitpunkt mit einem Wechsel in die Unternehmensberatung geliebäugelt hatte und sie für mich eine wirklich sehr gute Gelegenheit war. Da ich in einer Regionalbank tätig war, war mir zeb als Beratung für die Finanzdienstleitungsbranche zudem ein Begriff.
Und so drehten sich meine Gedanken um die Chance, zeb als Arbeitgeber kennenzulernen und auf der anderen Seite auch mit zeb meinen nächsten Karriereschritt zu gehen.
Was war der Grund, weshalb du auf die Kontaktaufnahme reagiert hast?
Grundsätzlich reagiere ich aus Höflichkeit auf jede Nachricht, die ich erhalte. Bei dieser war ich nur besonders interessiert, da zeb ein gewisses Standing und einen guten Ruf in der Welt der Regionalbanken hat.
Wie lange hattet ihr Kontakt, bis du von einem Erstgespräch überzeugt warst?
Für mich war klar, dass ein unverbindliches Erstgespräch, so wie es mir über den Kontakt bei LinkedIn angeboten wurde, die beste Möglichkeit wäre, meine Fragen und anfänglichen Bedenken, die bei einem Jobwechsel aufkommen, zu adressieren. Nach drei, vier Nachrichten hatten wir einen gemeinsamen Termin dafür festgelegt.
Wie ging es danach für dich weiter? Wie verlief der weitere Prozess bis zu deinem Einstieg bei zeb?
Zuerst hatte ich ein circa 60-minütiges Erstgespräch mit einem langjährigen Mitarbeiter, der in dem für mich interessanten Bereich Finance & Risk tätig ist. Das Gespräch verlief sehr persönlich und ehrlich. Anschließend habe ich nach etwas Bedenkzeit den Bewerbungsprozess gestartet und meine Unterlagen eingereicht.
Kurz darauf folgte schon die Einladung für die Interviews, in denen ich mit drei weiteren Mitarbeitenden sprechen konnte. Die Zusage erhielt ich zudem schon am darauffolgenden Tag.
Während der circa drei Monate zwischen dieser Zusage und meinem Einstieg hatte ich laufend Kontakt zur Personalabteilung sowie zu meinem CDC (Career Development Counselor), um alles Weitere und Wichtige zu klären.
Was hat dich letztendlich von zeb überzeugt?
Ich glaube, dass es am Ende die freundliche und lockere Atmosphäre in den Gesprächen war, die mich überzeugt hat. Sowohl das unverbindliche Erst- als auch das Bewerbungsgespräch haben das Vertrauen erweckt, dass man sich hier gut aufgehoben fühlt. Bei zeb gibt es eine Duz-Kultur, sodass mir sofort von allen das Du angeboten wurde. Ich denke, dass auch dies positiv dazu beigetragen hat. Abseits vom Bewerbungsgespräch haben mich der „lockere Plausch“ und das Sprechen zu aktuellen Themen in der Banksteuerung von Sparkassen von der Nahbarkeit meiner Gesprächspartner:innen überzeugt. Und dies hat sich im Übrigen auch nach der Einstellung bestätigt.
