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Tipps für deine Bewerbung
Wenn du dich gerade in der Bewerbungsphase befindest und dich zeb als Arbeitgeber interessiert, hast du sicherlich viele Fragen: Wie soll ich meinen Lebenslauf gestalten? Wie verhalte ich mich im (Online-)Vorstellungsgespräch? Diese Fragen haben wir zum Anlass genommen, um unser Talent Attraction-Team ein paar Dos und Don’ts zusammenstellen zu lassen:
Dos: vor deiner Bewerbung
Dos: deine Unterlagen
- Schicke deine Zeugnisse mit und achte darauf, dass alle Arbeitszeugnisse und die Nachweise über deinen akademischen Abschluss vorhanden sind.
- Auch das Abiturzeugnis gehört zu den relevanten Dokumenten.
- Bei Bewerbungen für Praktika nenne bitte den Zeitraum, in dem du zur Verfügung stehst, sowie deinen Wunschstandort.
- Ein strukturierter Lebenslauf, der auf die Anforderungen der Stelle angepasst ist, bildet das A und O! Alle relevanten Informationen sollten auf einen Blick, d. h. auf einer Seite, verfügbar sein.
- Ein Kann, aber kein Muss: Verfasse ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum dich die Beratung in der Finanzbranche begeistert und welchen Beitrag du leisten kannst und willst, um dich von den anderen Bewerber:innen abzuheben.
Dos: dein Interview
- Sei authentisch, ehrlich und du selbst.
- Bereite dich auf Case-Interviews vor, bei denen du deine Problemlösefähigkeit zeigen kannst.
- Antworte möglichst präzise und gut strukturiert auf die dir gestellten Fragen. Nimm dir ruhig kurz Zeit zum Nachdenken, bevor du antwortest.
- Überlege dir, was du von deinen Gesprächspartner:innen wissen willst, denn am Ende des Interviews bist du mit deinen Fragen an der Reihe.
- Hebe hervor, warum du unbedingt für zeb arbeiten möchtest, und zeige so gleichzeitig, dass du über das Unternehmen gut informiert bist.
Don'ts: vor deiner Bewerbung
- Niemand sollte den Bewerbungsprozess ohne eine ehrliche Analyse dahingehend starten, ob die angestrebte Position wirklich den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht.
Don'ts: deine Unterlagen
- Ohne eine klare Struktur verfehlt der CV seinen Zweck, einen systematischen Überblick zu geben. Halte ihn möglichst kompakt und gib nur die relevanten Stationen an.
- Vermeide Fehler in deinem CV (und ggf. Anschreiben). Sie lassen vermuten, dass es dir an Sorgfalt fehlt.
- Falls du ein Anschreiben anfertigst, übertreibe bei deiner eigenen Darstellung nicht, sondern vermittle einen authentischen Eindruck von dir.
Don'ts: dein Interview
- „Buzzwordbingo“ ohne dahinterliegende, tiefgreifende Substanz kommt nicht gut an und wird zumeist direkt von den Fachleuten erkannt.
- Vermeide Rechenfehler in der Case-Bearbeitung und rechne lieber noch einmal nach, bevor du ein falsches Ergebnis präsentierst.
- Wer nicht zu den eigenen Entwicklungspotenzialen steht, wirkt unreflektiert und wenig glaubwürdig.
- Auch wenn im Gespräch schon vieles thematisiert wurde, könnte es desinteressiert oder unmotiviert wirken, wenn du keine Fragen an deine Gesprächspartner:innen stellst.
Mit diesen Tipps unserer Talent Attraction-Spezialist:innen solltest du nun gut für unseren Bewerbungsprozess gewappnet sein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Zeig uns dein Format!
Noch Fragen zu deinen Karrieremöglichkeiten?
Dann kontaktiere hier unser Talent Attraction-Team und lerne uns kennen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
