Das Anschreiben ist eine Art Werbeblock für dich selbst. Du kannst es nutzen, um Stationen in deinem Lebenslauf detaillierter zu beschreiben und sie mit relevanten Informationen wie deinen einzelnen Tätigkeiten oder Projekterfolgen zu untermauern. Außerdem kannst du erklären, was deine Motivation ist, dich genau auf diese Stelle zu bewerben. Dabei sollte immer ein Bezug zur Stellenanzeige erkennbar sein.

Relevante Leistungen wie zum Beispiel die aktive Mitarbeit an einem Projekt im Bereich der ausgeschriebenen Stelle solltest du unbedingt genauer beschreiben. So bekommen wir einen Einblick, wer du bist, was du bereits gemacht hast und wo deine Kompetenzen liegen.

Grundsätzlich ist ein klassisches Anschreiben heutzutage kein Muss mehr. Jedoch empfehlen wir, es dennoch hinzuzufügen, um deine Motivation für den ausgeschriebenen Job zu erläutern. Anstatt deinen Lebenslauf im Anschreiben zu wiederholen, solltest du dich auf stellenbezogene Aspekte fokussieren. Dabei kannst du gerne Schlüsselworte aus der Stellenbeschreibung einbinden. Verzichte hierbei aber auf Floskeln und die bloße Erwähnungen von Schlüsselworten. 

Dein Anschreiben sollte maximal eine DIN-A4-Seite lang sein. Adressiere es gerne direkt an die Ansprechpersonen aus der Stellenanzeige. Das zeigt, dass du dich mit der Ausschreibung beschäftigt hast. 

Wenn du dir nicht sicher bist, ob ein Anschreiben gefordert wird, empfehlen wir, einfach die in der Stellenanzeige genannte Ansprechperson danach zu fragen. Bei zeb fordern wir kein Anschreiben ein – wir bewerten auch niemanden direkt besser, nur weil ein Anschreiben vorliegt. Sieh das Anschreiben einfach als Chance, dich uns etwas genauer vorzustellen. 

Und jetzt: viel Erfolg!