New Work bei zeb

In der Projektarbeit sollen unsere Berater:innen möglichst selbst entscheiden können, von wo aus sie arbeiten. Daher ist das Angebot einer hybriden Arbeitswelt essenziell. Unsere Arbeitsumgebung bietet deshalb offene Räume, die speziell für gemeinschaftliches Arbeiten konzipiert sind. Diese Räume fördern den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit im Team, was besonders bei komplexen Projekten von Vorteil ist. Gleichzeitig ist es wichtig, dass es auch Rückzugsorte gibt, die unseren Berater:innen die Möglichkeit bieten, sich für konzentrierte Alleinarbeit zurückzuziehen. Diese ruhigen Bereiche sind entscheidend, um tiefes, fokussiertes Arbeiten zu ermöglichen und die Qualität der Ergebnisse zu sichern.

Wir sind europaweit tätig, und viele unserer Mitarbeitenden arbeiten vermehrt remote. Neben unseren Standorten und Homeoffices nutzen unsere Berater:innen auf Reisen zu Kunden „Third Places“, öffentliche Orte wie Lounges an Bahnhöfen, für die Arbeit. Daher ist es wichtig, eine grenzenlos gute Kommunikation zu schaffen. Die Verknüpfung der Arbeitsorte ist die Basis für ein produktives Umfeld, was jedoch gleichzeitig mehr Eigenverantwortung durch die Selbstständigkeit und eine Aufweichung fester Grenzen bedeutet. 

Veränderungen im privaten Umfeld, zum Beispiel familiäre Verpflichtungen, gesundheitliche Herausforderungen oder persönliche Weiterentwicklungen, können es notwendig machen, das Arbeitsmodell anzupassen. Um unseren Mitarbeitenden in solchen Situationen bestmöglich entgegenzukommen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an. Neben individuellen Teilzeitmodellen bietet Family & More als Vertragsmodell eine Garantie für reisefreie Wochentage, die eine vertraglich gesicherte Planbarkeit des eigenen Arbeitsalltags ermöglicht. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt eine befristete Gehaltsanpassung. Zudem können Mitarbeitende über unbezahlten Urlaub die Anzahl ihrer freien Tage erhöhen oder längere Auszeiten in Form eines Sabbaticals nehmen, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern oder neue Energie zu tanken.

Darüber hinaus bieten wir die Option des Homeoffice an, wodurch unsere Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag besser mit ihrem persönlichen Alltag in Einklang bringen können. Dies erleichtert es ihnen, berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse miteinander zu vereinbaren, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Unsere Benefits-Seite bietet einen detaillierten Überblick über Angebote für mehr Flexibilität.

Unsere Personalentwicklung arbeitet stets daran, in individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu investieren. Regelmäßige Feedbackgespräche und Austauschformate mit dem:der CDC (Career Development Counselor) unterstützen die Gestaltung persönlicher Karriereperspektiven. Unter „Development“ findest du einen Überblick über Weiterbildungsmöglichkeiten wie die zeb.business school, die Office oder die Web Academy.  

Zusätzlich finden in der Beratung immer wieder Formate wie der Methodentag statt, an dem sich die Kolleg:innen gegenseitig neue spannende Methoden und die Weise, wie sie bei Kunden zum Einsatz kommen, vorstellen. Ein Beispiel ist die Methode „Radical Game“, die als Ideation-Format auf Projekten genutzt wird.

Für uns eine Selbstverständlichkeit, für andere Branchen Neuland – mithilfe von Workshops, SCRUM oder anderen agilen Arbeitsweisen wie dem Setzen von OKR (Objectives und Key Results als klar erreichbare und verständliche Ziele) werden in der Projektarbeit Innovationskraft und Kreativität gefördert.

Weitere digitale Tools wie MeisterTask, Miro oder Viva Goals visualisieren Arbeitsschritte und digitale Zusammenarbeit. An unseren Standorten Hamburg und Münster bieten wir zusätzlich ein Videostudio für einen professionellen virtuellen Pitchauftritt bei Kunden.