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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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Der schnellste Weg zu deinem nächsten Karriereschritt

Unser digitaler Recruiting-Assistent - kurz zeb.RA - hilft dir bei jeglichen karrierebezogenen Anliegen weiter.

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ein blau-schwarzes Schild mit weißem Text

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Frau, die lächelt, während sie ein Telefon in der Hand hält
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog mit spannenden Artikeln, Interviews und Insights aus der zeb-Welt vorbei!

Ein Smartphone mit angeschlossenen Kopfhörern, auf dem ein Podcast läuft
Eine Frau mit Brille und Anzug
Ein Mann sitzt mit einem Laptop an einem Schreibtisch
Ein Mann, der auf einer Brücke steht
Eine Frau, die in die Kamera lächelt

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Empfehlungen als Erfolgsfaktor 💬 Weiterempfehlungen von Kolleg:innen sind bei uns seit vielen Jahren fest verankert und haben einen hohen Stellenwert. Sie stehen für Vertrauen, Authentizität und eine gelebte Unternehmenskultur und sind damit ein zentraler Hebel unseres Employer Brandings. 🤝 Um dieses Potenzial gezielt zu stärken, haben wir unser #Mitarbeiterempfehlungsprogramm zeb.referral etabliert, über das Mitarbeitende passende Kandidat:innen aus ihrem Netzwerk empfehlen können. Umso mehr haben wir uns gefreut, mit dem Siegel „Strong Referral Culture 2026“ ausgezeichnet zu werden. Die Auszeichnung bestätigt, dass Empfehlungen bei uns nicht nur ein Recruiting‑Instrument sind, sondern ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber. 🔍 Was steckt hinter einer „Strong Referral Culture“? Die Bewertung des Awards basiert auf den Einstellungszahlen des Vorjahres. Im Jahr 2025 konnten wir beispielsweise 30 Neueinstellungen über unseren Mitarbeiterempfehlungskanal realisieren. 🙏 Vielen Dank an alle Mitarbeitenden, die unsere Kultur aktiv mitgestalten und weiterempfehlen.
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In zwei Wochen ist es so weit: der Wiener Banken Kongress (WBK) beginnt.🥳   Vom 20. bis 22. April 2026 sind wir erneut als Premium Partner dabei und freuen uns sehr auf den Austausch.   Was Sie nicht verpassen sollten: Unsere Pricing-Experten Dr. Peter Klenk und Florian Hagenow diskutieren die Entwicklungen im Firmenkunden-Pricing 2026:   ➡️ Trends und rote Linien bei Businesskonten ➡️ Margentreiber im Aktivgeschäft ➡️ Erfolgsfaktoren bei Passivprodukten   Sehen wir uns in Wien? 😉 Jetzt letzte Tickets sichern. 👉 https://lnkd.in/dH-DR7bZ
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Happy Easter from all of us! 🐣 Wishing you a joyful holiday filled with good moments, great company, and maybe a chocolate egg or two. 🍫🐰 #HappyEaster #Easter2026
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Digitalisierung verändert das {hashtag|#|Immobiliengeschäft} – Vertrauen bleibt der Schlüssel. Neuer #Podcast von zeb.Sound of Finance 🎙 KI, Plattformen, Social Media: Das {hashtag|#|Maklergeschäft} befindet sich mitten in einer technologischen Transformation. Prozesse werden schneller, Sichtbarkeit wird digital, Kunden kommen besser informiert ins Gespräch. Und doch zeigt unsere aktuelle Podcast-Episode eines ganz klar: Ohne #Vertrauen funktioniert kein Geschäft. Unser Kollege Simon Mühlon spricht mit Martin Englert, Geschäftsführer der LBS Immobilien GmbH NordWest, darüber: ➡warum digitale Sichtbarkeit heute Eintrittskarte statt Differenzierungsmerkmal ist, ➡wie KI Effizienz und Qualität steigern kann, ➡weshalb Kunden trotz Informationsfülle Orientierung brauchen und ➡warum der Makler der Zukunft weniger Verkäufer, dafür mehr Orchestrator ist. Technologie unterstützt – aber sie ersetzt nicht das, worum es im Kern geht: menschliche Beratung, Einordnung und Verlässlichkeit. Jetzt reinhören und erfahren, wie sich das Maklergeschäft weiterentwickelt, ohne seine Essenz zu verlieren👉 https://lnkd.in/dBKFkGtV
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Arbeitgeberbewertungen

Glassdoor

Finde bei glassdoor eine Vielzahl von Bewertungen sowie Antworten zu Vorstellungsgesprächen bei zeb.

Kununu

kununu gibt dir mit zahlreichen Bewertungen einen guten Überblick über zeb als Arbeitgeber.