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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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Der schnellste Weg zu deinem nächsten Karriereschritt

Unser digitaler Recruiting-Assistent - kurz zeb.RA - hilft dir bei jeglichen karrierebezogenen Anliegen weiter.

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ein blau-schwarzes Schild mit weißem Text

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Frau, die lächelt, während sie ein Telefon in der Hand hält
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog mit spannenden Artikeln, Interviews und Insights aus der zeb-Welt vorbei!

Eine Frau mit langen Haaren, die lächelt
Ein Mann auf der Hauptbühne mit Publikum davor
Ein Mann und eine Frau, die sich anschauen
Ein Mann mit Kopfhörern zeigt einen Daumen nach oben
Eine Frau, die in die Kamera lächelt

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Spitzenplatzierung bestätigt: brand eins zeichnet zeb auch 2026 als eine der besten Beratungen aus 🥳   Worauf wir besonders stolz sind? Diese Anerkennung kommt von denen, die es wirklich beurteilen können – unseren Kunden und dem Markt.   Im brand eins Unternehmensberatungsranking bewerten ausschließlich diejenigen, die Beratung aus erster Hand kennen. Dass zeb in dem Bereich #Banken seit vielen Jahren kontinuierlich Spitzenplätze belegt, zeigt: Unsere Arbeit überzeugt nachhaltig.   Ein großes Dankeschön an alle, die uns ihr Vertrauen schenken! 🤝   Was sagen andere Institute über zeb? Hier erfahren Sie es 👉 https://lnkd.in/drM3ZM8x
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🆕 Heute startet etwas Neues: „Die Blaupause“ – unser Newsletter für die #GenossenschaftlicheFinanzGruppe. Die Idee dahinter ist einfach: Wäre es nicht schön, wenn Genossenschaftsbanken noch stärker voneinander lernen könnten? Viele Institute stehen aktuell vor ähnlichen Weichenstellungen – strategisch, organisatorisch und technologisch. Genau hier setzt „Die Blaupause“ an. Dreimal im Jahr bündeln wir unsere Erfahrungen aus Projekten, Studien und Gesprächen mit Branchenexpert:innen und bereiten sie kompakt für Vorstände und Führungskräfte der genossenschaftlichen Finanzwelt auf. Was Sie erwartet: ➡️ strategische Einordnungen wichtiger Marktveränderungen ➡️ relevante regulatorische Entwicklungen ➡️ Studien, Trends und Veranstaltungen ➡️ und die eine oder andere Anekdote aus der Praxis Der Name ist dabei Programm: Eine Blaupause ist eine Vorlage, an der man sich orientieren kann. Genau das möchten wir bieten – konkrete Ansätze, bewährte Lösungen und neue Perspektiven für Ihre eigene strategische Agenda. Der Newsletter erscheint dreimal im Jahr – direkt per E-Mail in Ihr Postfach. Hier können Sie sich registrieren: 👉 https://lnkd.in/dzKWEXBi Sandra Douqué Stephan Dreyer Thorsten Ströhl Malte Flieger
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Weniger Player – neues Game? - Die #Versicherungsbranche verändert sich, aber wohin genau? Konsoliderung, strategischer Druck und unterschiedliche Entwicklungen der Versicherungsmärkte in Europa stellen Versicherer vor neue Herausforderungen. Doch welche Bewegungen sind wirklich relevant und welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Zukunft der Branche? In unserem kommenden Webinar werfen unsere Expert:innen Henning Richter und Lucas Obst einen kompakten Blick auf zentrale #Markttrends, ordnen die Entwicklung der Player-Landschaft auf Basis unserer European Insurance Study ein und diskutieren mögliche strategische Antworten. 🔗 Jetzt anmelden und dabei sein: https://lnkd.in/eWJVcwkT
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Drei #Modernisierungsszenarien, ein Ziel: Zukunftsfähige #Versicherungs‑IT🚀 Unser zweiter Beitrag "Modernisierungsszenarien" aus unserer Artikelserie "IT-Transformation bei Versicherern" zeigt: ➡Warum gewachsene Systemlandschaften individuelle Modernisierungspfade erfordern. ➡Welche drei Modernisierungsszenarien heute dominieren: Weiterentwicklung bestehender Systeme, interne Neuentwicklung oder externe Standardlösungen ➡Wie ein strukturierter Auswahlprozess Transparenz schafft – von der Eingrenzung des Lösungsraums über die Bewertung bis zur detaillierten Analyse Regulatorik, Komplexität und Ressourcenknappheit machen ein methodisches Vorgehen unverzichtbar. So entstehen tragfähige, unternehmensspezifische Modernisierungsentscheidungen. Weiter lesen unter 👉https://lnkd.in/ekB5pz4M Oder auch gerne direkt mit unseren Experten sprechen – Dr. Michael Kötting - Dr Jan Hendrik Sohl - Frank Bunselmeyer 🚀
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Arbeitgeberbewertungen

Glassdoor

Finde bei glassdoor eine Vielzahl von Bewertungen sowie Antworten zu Vorstellungsgesprächen bei zeb.

Kununu

kununu gibt dir mit zahlreichen Bewertungen einen guten Überblick über zeb als Arbeitgeber.