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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Frau, die lächelt, während sie ein Telefon in der Hand hält
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog mit spannenden Artikeln, Interviews und Insights aus der zeb-Welt vorbei!

Ein Mitarbeiter von zeb
Karte von Deutschland mit Stadtlichtern bei Nacht
Eine Frau lächelt und blickt zur linken Seite.
Ein Smartphone mit angeschlossenen Kopfhörern, auf dem ein Podcast läuft
Zwei Frauen, die lächeln

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🎯 {hashtag|#|Präsentationsstärke} trifft auf #Networking Vor Kurzem durften wir das Female Finance-Team des Mannheim Investment Club in unserem Frankfurter zeb-Office begrüßen – zu einem interaktiven Workshop rund um das Thema authentisches Auftreten und wirkungsvolle Präsentationen. Gemeinsam mit Fabienne Pittner und Christian Schütz wurde diskutiert, wie man mit Persönlichkeit überzeugt, die Aufmerksamkeit des Publikums gewinnt und nachhaltig Eindruck hinterlässt. Die Session bot viele spannende Impulse, offenen Austausch und praxisnahe Einblicke in den #Beratungsalltag bei zeb. Beim anschließenden Networking-Dinner konnten die Gespräche in entspannter Atmosphäre fortgeführt und neue Kontakte geknüpft werden. Ein herzliches Dankeschön an unsere Kollegin Alina Schwarz, die diesen inspirierenden Abend organisiert und möglich gemacht hat! 🥰
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✨ Welcome to zeb: A week full of interaction, learning and shared growth! ✨ The #zebStart event marks the beginning of an exciting journey at zeb. During this onboarding week, our new colleagues connect across locations, exchange experiences, and gain first-hand insights into our culture, values, and ways of working. Last week, we were delighted to welcome 24 outstanding talents joining us from our offices in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Munich, Münster, and Warsaw. 🌍 As with every zeb.Start week, the new joiners kicked things off with a welcome dinner on Monday evening, this time at an Italian restaurant 🍝, offering a great opportunity to get to know each other and start building connections before the sessions began. This time, the week was guided by the theme “Interaction and Learning” – focusing on collaboration, exchange, and shared growth from day one. A particular highlight was the Corporate Mission session, organized by Marlen Malinka and Nina Beuvink and hosted by Partner Ferdinand Davertzhofen, with moderation support from Sören H. Schmeinck Throughout the week, our referent team – Sören H. Schmeinck and Christoph Grönniger – provided engaging sessions that combined methodological expertise, practical experience, and cultural insights. Manuel Lang further supported the week by contributing to the case presentation, bridging theory and consulting practice. A heartfelt thank you goes to our organizers Linda Merkel and Leonie Schmäing, whose excellent coordination and commitment made the zeb.Start week an inspiring and truly memorable experience. 👏 Every onboarding marks the beginning of new ideas, shared learning, and collaboration. We’re looking forward to seeing how our new joiners will grow together with us and shape the zeb journey ahead. 👉 Discover your career opportunities at zeb – find out more at: https://zeb.career/home
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𝐖𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐠𝐢𝐥? 𝐎𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐧𝐮𝐫 𝐠𝐞𝐟𝐫𝐮𝐬𝐭𝐞𝐭? 🫤 Unsere neue #AgileReadinessStudie 2025 liefert Ihnen die Antworten auf diese Fragen – und Sie können sie schon vor der offiziellen Veröffentlichung erfahren. 💪 Hören Sie in unserem #Webinar, welche Entwicklungen sich in den letzten Jahren durchgesetzt haben – und wo Organisationen in ihrer Transformation noch stolpern. Neben unseren zeb-Referenten Martin Fürst, Marion Pfaller und Patrick Neumann begrüßen wir dabei besonders herzlich Michael Wellershaus, Vorstandsvorsitzender der Stadtsparkasse Remscheid. 🚀 Sicher Sie sich jetzt Ihren Platz und erfahren Sie zuerst, was Agilität 2025 wirklich bedeutet 👉 https://lnkd.in/dM25YpA9
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Neue Publikation: #Firmenkundenstudie 11.0 – Was Unternehmen erwarten – und Banken ihnen (noch nicht) bieten 🧐 Die wirtschaftliche Lage ist angespannt – doch die Erwartungen von Unternehmen sind klar: 65 % der #Firmenkunden in der DACH-Region fordern geschäftsmodellspezifisches Know-how von ihrer Bank. Nicht Produkte, sondern partnerschaftliches Sparring, Orientierung und Kontext sind gefragt. Für #Banken bedeutet das: eine deutliche Rollenverschiebung vom Produktanbieter zum Wegbegleiter. Unsere neue Studie zeigt, 1️⃣ wie sich der Markt für Firmenkunden entwickelt, 2️⃣ wo Banken bereits überzeugen – und wo Lücken bleiben, 3️⃣ und welche drei Handlungsfelder Institute jetzt angehen sollten, um relevant zu bleiben. Lesen Sie jetzt alle Details und Handlungsempfehlungen 👉 https://lnkd.in/d4r5h9Xk Oder wenden Sie sich direkt an unsere Expert:innen - Dr. Bernd Liesenkötter - Christian Rupp - Dr. André Hasken - Dr. Sara Könemann - Dr. Madita Amelie Pesch. 🚀
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