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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Gruppe von Personen in einer Besprechung
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

Zwei Frauen, die in die Kamera lächeln
Ein Flugzeug, das am Himmel über hohen Gebäuden fliegt
Eine lächelnde Frau mit verschränkten Armen
Eine Gruppe von Fahnen an einem Mast
Eine Person, die eine Münze in ein weißes Sparschwein steckt

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Dann erhalte auf unseren Social-Media-Kanälen Einblicke in unsere Arbeit und in unseren Alltag - alle Kanäle, auf denen wir aktiv sind, findest du ganz unten.

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Ja, die Uhr tickt. Und der 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐀𝐜𝐭 - 𝐃𝐎𝐑𝐀 - steht vor der Tür. Januar 2025? Das ist in einem Vierteljahr. 😳 Wenn Sie jetzt noch Gesprächs- oder sogar Beratungsbedarf haben, sollten Sie nicht länger zögern, sondern unsere Kolleg:innen direkt kontaktieren. 👍 Danke an Michaela Schneider und BRANDL TALOS Rechtsanwälte für diese wichtige und wertvolle Veranstaltung und an unsere Kollegen Günther Blaha - Roger Christoph Buschmann - George Elias Stylianou für die interessanten Beiträge.
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Case study: Helaba Debt Fund Platform 🚀  In 2021, Helaba set out on a strategic mission to improve credit portfolio management and balance-sheet flexibility. The key objective was clear: implement a systematic and forward-looking approach to portfolio management while expanding the bank’s risk distribution.   Our result, the “Infrastructure Debt Fund I” was closed in a record time of just three months! Helaba retains a significant share of exposures, ensuring high diversification within the funds. This strategy provides attractive economics and flexibility, supports larger loan amounts, and strengthens customer relationships. 💪  For more information, visit the Helaba Debt Funds Platform lnkd.in/ddskzzEY Jens Kuttig Gunnar Rittershaus
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🚀 A new start at zeb: A warm welcome to our 44 new colleagues! 🚀 Last week was all about new beginnings! We welcomed 44 new team members from our offices in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Milan, Munich, Münster, Stockholm, Warsaw and Vienna to the Münster Tower. 🌍 In addition to informative introductory events and seminars, there was also plenty of opportunity for personal networking. Whether in exciting conversations or at the popular “Sport & Mingle” program by Strong Partners - our new colleagues had plenty of opportunities to get to know each other and make their first contacts. 🤝⚽ A big thank you goes to our dedicated team of speakers: Janik Iwan, Dr. Edgar Gutzmann, Dr. Jacob Kleinow and Helena Šarčević, who guided our new starters through the week with their commitment and valuable tips. 🙏 Thanks also to Dr. Robert Ellenbeck, Ferdinand Davertzhofen, Jens Eickbusch and Heinz-Gerd Stickling for their great support at the “Corporate Mission” evening and to Linda Merkel and Leonie Schmäing for the fantastic organization! 🎯 We are really looking forward to our journey together and the great successes that lie ahead! 🚀 #zebconsulting #onboarding #welcome #team
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„KI-gestütztes Wissensmanagement – Made in Germany“ 🚀 Darum geht es in der heutigen Episode unseres Podcast Sound of Finance 🎙 Unser Kollege Jonas Schneider spricht mit Florian Polak, Co-Founder und Managing Director von Tucan.ai wie es mit Hilfe ihrer Software gelingt, das gesammelte Wissen eines Unternehmens auf Knopfdruck zuverlässig abzufragen und zu analysieren. Und wie damit nicht nur interne Datensilos aufgebrochen, sondern auch Mitarbeitende von langwierigen, manuellen Prozessen befreit werden. 𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐳𝐮𝐥𝐞𝐭𝐳𝐭: 𝐃𝐚𝐬 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐢 𝐃𝐎𝐑𝐀, dem Digital Operations Resilience Act, der ab Januar 2025 Finanzinstitute dazu verpflichtet, Verträge mit ihren IKT-Dienstleistern, also technischen Dienstleistern, nach bestimmten Kriterien zu überprüfen. Hier geht´s zur Episode 👉lnkd.in/d3weMbEV
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