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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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In der zeb Karriere schlägt Argument Hierarchie: Du hast das Format!

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Zwei zeb-Berater sitzen auf einer Couch mit Kaffeetassen und unterhalten sich.
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
zeb.friends

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Gendersensible Sprache: richtig gendern
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

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Direkt von der Uni ins Vorstandsmeeting? - Das geht! 🚀 Als junger Consultant direkt Kontakt zum Vorstand einer Regionalbank? Das klingt vielleicht unglaublich, aber genau das macht unsere Arbeit so besonders! In unserem Team erleben junge Talente hautnah, wie ihre Ideen und Konzepte in die Praxis umgesetzt werden – und das nicht irgendwo, sondern direkt bei unseren Kunden. 💡 Warum ist das so spannend? Weil wir nicht nur an der Oberfläche kratzen, sondern tief in die Materie eintauchen. Im Rahmen unseres BeRealMedia Videoprojekts erzählt dir unsere Kollegin Sandra Lübke von ihren Erfahrungen und was es mit dem "Stallgeruch" auf sich hat. 🔍 In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden siehst du die Ergebnisse deiner Arbeit, bekommst direktes Feedback und entwickelst dich so Tag für Tag weiter. Das bedeutet auch, dass Eigeninitiative gefragt ist. Wer bei uns arbeitet, sollte Lust haben, Dinge zu verändern und neue Themen voranzutreiben. Nach vorne schauen und nicht nur zurück – das ist unser Credo! 🎥 Neugierig geworden? Dann schau dir unser neues Video an und erfahre, wie du bei uns vom Hörsaal zum Consultant mit Vorstandsanschluss wirst! #zebconsulting #realtalk #regionalbanken #career #nextgeneration
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Wissen Sie eigentlich, was mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) im nächsten Jahr auf Sie und Ihr Institut zukommt? 🧐 Ab dem 28. Juni 2025 müssen 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐁𝐚𝐧𝐤𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐛𝐛𝐚𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞 𝐛𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐟𝐫𝐞𝐢 zugänglich sein. Das bringt Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich: ➡️ Zugang zu einer breiteren Zielgruppe: Allein in Deutschland leben rund 7,8 Millionen Menschen mit einer schweren Behinderung. Es braucht daher Lösungen, die die Bedürfnisse dieser Menschen berücksichtigen. ➡️ Bessere Produkte für alle Nutzenden: Barrierefreie Software bietet nicht nur Zugang für alle, sondern verbessert auch die digitalen Lösungen für alle. Auch für alle Menschen ohne Beeinträchtigungen. ➡️ Starkes Markenimage: Das Engagement für Inklusion kann das Markenimage nachhaltig stärken und kann somit die langfristige Wettbewerbsfähigkeit stärken. Erfahren Sie mehr in der in der aktuellen Publikation von 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐳𝐞𝐛 unter 👉 lnkd.in/dAAECjPp Oder sprechen Sie unsere Expert:innen direkt an: Anna Großalber | Christoph Edlinger-Kerle | René Lange | Paula Zeman 🚀
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Künstliche Intelligenz in der Praxis: Wie Unternehmen von KI profitieren. Oder durch sie gefährdet werden.🤖 Künstliche Intelligenz ist längst keine Zukunftsmusik mehr – sie ist Realität. ➡Aber wie sieht diese Realität aus? ➡Welche konkreten Anwendungsfälle haben bereits heute den Weg in Unternehmen gefunden und ➡Welche Potenziale bieten sie?  In unserem aktuellen Videointerview gibt uns Mirko Ross, CEO und Founder von asvin im Gespräch mit unserer Kollegin und Senior Managerin Anna Schweifel, spannende Einblicke in die aktuellen Anwendungsfälle von KI, insbesondere im 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲. 😳 Wenn Sie mehr erfahren möchten, sehen Sie sich gerne das vollständige Interview an. 👉 lnkd.in/dCcHbTqX
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Die 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐭 𝐑𝐚𝐭𝐢𝐨 (GAR) ist ein komplexes Thema, das von Banken ein strukturiertes Vorgehen und einen detaillierten Maßnahmenplan erfordert. 🧐 ➡Die Green Asset Ratio misst den Anteil nachhaltiger Vermögenswerte im Portfolio einer Bank. Im Zähler der GAR stehen ausschließlich nachhaltige Vermögenswerte, die gemäß der EU-Taxonomie als solche eingestuft werden. Der Nenner umfasst die für die GAR relevanten Vermögenswerte der Bank. ➡Während für den 31. Dezember 2023 nach der „Non-Financial Reporting Directive“ (NFRD) noch eine Schonfrist galt, da grundsätzlich nur eine Existenzprüfung vorgesehen war, ist 𝐚𝐛 𝐝𝐞𝐦 𝟑𝟏. 𝐃𝐞𝐳𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 mit Gültigkeitsbeginn der „Corporate Sustainability Reporting Directive“ (CSRD) auch die inhaltliche Prüfung der Berichte verpflichtend. ☝ ➡Sie erfahren mehr über den Umgang mit GAR in unserer aktuellen Veröffentlichung: "ESG in Regionalbanken." ➡Ihr persönliches Exemplar können Sie hier herunterladen: 👉lnkd.in/dcm9_qy5 ➡Oder Sie kontaktieren eine/n unserer Expert:innen direkt: Dr. Robert Ellenbeck - Dr. Bernd Liesenkötter - Dr. Sara Könemann - Simon Grimm - Nils Empen 🚀
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