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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Gruppe von Personen in einer Besprechung
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

Zwei Frauen, die in die Kamera lächeln
Ein Flugzeug, das am Himmel über hohen Gebäuden fliegt
Eine lächelnde Frau mit verschränkten Armen
Eine Gruppe von Fahnen an einem Mast
Eine Person, die eine Münze in ein weißes Sparschwein steckt

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CRR III final veröffentlicht 🥳 Es ist das Ende einer langen Reise und gleichzeitig der Beginn eines neuen Countdowns: Nach zähen Verhandlungen und einigem Hin und Her herrscht für betroffene Institute nun endlich Klarheit. Die verbleibende Zeit bis zur Umsetzung der resultierenden Anpassungsbedarfe ist hingegen deutlich kürzer bemessen. Bereits 𝐚𝐛 𝟏. 𝐉𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 treten wesentliche Teile der CRR III in Kraft. Lesen Sie die Einwertung unserer Experten - Dirk Queisner, Andrey Gaspirovich, Tamás Závoczky und Henning Faust - dazu und erfahren Sie, was jetzt zu tun ist. 👉 lnkd.in/dWf9tce3 #Regulierung #CRRIII
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Die Patient Journey wird digital. Warum? Weil die Digitalisierungsinitiativen des Bundesministeriums für Gesundheit, der Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen sowie der Einsatz von künstlicher Intelligenz keinen Ausweg mehr lassen. 😉  Entsprechend verändert sich die Interaktion von Patient:innen mit ihrer Krankenkasse entlang ihrer Patient Journey. Private Krankenversicherer haben dadurch die Chance:  ✔️ die Bindung zu den Versicherten stärken,  ✔️ eine Steuerungswirkung erzielen und   ✔️ bei höherer Wertschöpfungstiefe nicht-versicherungstechnische Erträge zu generieren.  Erfahren Sie mehr über eine erfolgreiche strategische Positionierung und die Chancen der PKVs entlang der Patient Journey in unserer aktuellen Übersicht 👉 lnkd.in/duA7ju8A  oder kontaktieren Sie unsere Experten Mirko A. Theine, Kilian Gundlach und Henning Richter gerne direkt. 🚀   #PatientJourney #krankenversicherung #pkv
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🚀 Studentinnen, Absolventinnen und Professionals aufgepasst: Der Sommer ist endlich da und wir haben zwei aufregende Veranstaltungen, die ihr auf keinen Fall verpassen solltet! Nutzt diese Chance und erweitert nicht nur euer Wissen, sondern auch euer Netzwerk. 🔍 Webinar: Embedded Research - Wissenschaft trifft Beratung! Habt ihr euch jemals gefragt, wie es wäre, Wissenschaft mit Beratung zu kombinieren? Dann solltet ihr unser Webinar „Die Vorzüge einer Beratung, aber (fast) ohne Reisen - zeb.Embedded Research (Women's Edition)“ nicht verpassen! Julia S. wird euch einen spannenden Überblick über diesen einzigartigen Bereich geben und zeigen, wie der Alltag in Embedded Research aussieht. Egal ob Studentin, Absolventin oder bereits Professional – dieses einstündige Webinar bietet wertvolle Einblicke für alle. 📅 Datum: 02. Juli 2024 🕒 Uhrzeit: 18:00 - 19:00 Uhr 📍 Ort: Online – bequem von überall aus Keine Anmeldung erforderlich – einfach einschalten und inspirieren lassen! Den Link zur Veranstaltung findet ihr in den Kommentaren! 🍷 Yoga & Wine: Networking in München Entspannung und Netzwerken – geht das? Bei uns schon! Kommt zu unserem Yoga & Wine-Event und lernt zeb in einer entspannten Atmosphäre kennen. Melanie Cronenberg und Francesca Schrank werden über ihren Arbeitsalltag berichten, während ihr gemeinsam eine Yoga-Session genießt und anschließend bei einem Wein-Tasting und leckeren Snacks den Abend ausklingen lasst. Ein Muss für alle Studentinnen in München und Umgebung, die mehr über zeb erfahren und wertvolle Kontakte knüpfen wollen! 🗓️ Datum: 11. Juli 2024 🕖 Uhrzeit: 19:00 - 21:30 Uhr 📍 Ort: München Die Plätze sind begrenzt – sichert euch bis zum 07. Juli euren Platz! Den Link zur Anmeldung findet ihr in den Kommentaren! Wir freuen uns darauf, euch bei einer oder beiden Veranstaltungen kennenzulernen! #zebconsulting #female #netzwerk #consulting
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Wissen allein genügt nicht. 𝐏𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 ist für den Erfolg von Teams und Organisationen entscheidend. Aber reicht dieses Wissen schon aus, um sie gezielt zu fördern? 🤔 Organisationen müssen als Systeme betrachtet werden, die aus Menschen bestehen und durch deren Denken, Verhalten und Handeln funktionieren. Auch organisatorische Prozesse, Instrumente, Strukturen und Ziele spielen eine wichtige Rolle. Aber vor allem geht es um Wertschätzung und Vertrauen, wie Matthias Rauh von der TeamBank AG uns bestätigt hat. Psychologische Sicherheit kann aktiv beeinflusst und gesteuert werden. Durch gezielte Maßnahmen und Anpassungen in Prozessen, Strukturen und Zielen kann die psychologische Sicherheit systematisch verbessert werden, was sich positiv auf die gesamte Organisation auswirkt. Lesen Sie mehr dazu in unserer aktuellen Veröffentlichung 👉lnkd.in/dfzK4-WS Oder sprechen Sie unsere Expert:innen - Dr. Christina Block, Christian von Schirach, Nico Hahn und Stefan Engels - gerne direkt an😉
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