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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb
Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.
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🌟 Entdecke dein Potenzial: Tauche ein in die Welt der zeb-Beratung!
Der Jobwechsel ist eine mutige Entscheidung - besonders, wenn es zusätzlich noch um einen Branchenwechsel geht. Klassische Stellenanzeigen bieten oft nur einen begrenzten Einblick. 💡 Doch was wäre, wenn du einen Tag lang hautnah erleben könntest, was es wirklich bedeutet, in einem neuen Bereich zu arbeiten?
❗ Bei uns hast du genau diese Chance!
Unser Job Shadowing Programm ermöglicht es dir, einen Tag lang den Arbeitsalltag unserer Berater:innen zu erleben. Egal, ob du schon länger den Wunsch hast, in die Beratungsbranche zu wechseln oder einfach nur neugierig bist, ob dieser Bereich zu dir passt - unser Programm bietet dir die Möglichkeit, aus erster Hand zu erfahren, ob dieser Job das Richtige für dich ist.
Was erwartet dich beim Job Shadowing?
✅ Einblick in den Arbeitsalltag unserer Berater:innen
✅ Die Möglichkeit, Fragen zu stellen und direktes Feedback zu erhalten
✅ Praxisnahe Erfahrungen, die dir helfen, eine fundierte Entscheidung über deine berufliche Zukunft zu treffen
Nutze diese Gelegenheit, um mehr Klarheit über deine beruflichen Ziele zu gewinnen und einen Schritt näher an deine Traumkarriere heranzukommen.
Unsere Kolleg:innen Felix Schmidt, Caroline Klausch und Sandra Lübke freuen sich auf dich!
Bei Fragen kannst du dich auch gerne direkt an unsere Kollegin Elena Kornowski wenden!
➡ Hier geht´s lang zu weiteren Informationen und unserer Anmeldeseite lnkd.in/eiys2ZEz!
#zebconsulting #jobshadowing
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Der 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 ist zwar ein riesiges Thema – allerdings meist nur mit Blick auf die breite Belegschaft. Kaum beachtet wird dagegen der anstehende Generationswechsel in der obersten Führungsebene.
Dabei kommen die Geschäftsleiter von Regionalbanken schon heute auf ein Durchschnittsalter von 55 Jahren; und bis 2034 werden 60% der heutigen Vorständinnen bzw. Vorstände mindestens 65 Jahre alt sein.
➡Wie gehen Sparkassen und Volksbanken mit dem Nachfolgeproblem um? ➡Welche fachlichen und regulatorischen Herausforderungen gilt es zu meistern?
➡Was verlangt das KWG von potenziellen Bankvorständen?
Lesen Sie, was unsere Kollegen Dr. Dirk Hollaender, Dominik Englisch und Marcel Horn von der zeb.business school der Steinbeis-Hochschule dazu in der Finanz-Szene veröffentlicht haben 👉 lnkd.in/dHE3BBFH
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🌟 Sei dabei beim Network-Boost Event von zeb! 🌟
Träumst du davon, in die Welt der Unternehmensberatung einzutauchen und mehr über den spannenden Alltag als Beraterin bei zeb zu erfahren? Dann ist unsere diesjährige Eventreihe "Network-Boost" genau das Richtige für dich!
Am 18. April starten wir mit einem exklusiven Frühstück über den Dächern von Hamburg. Von 10-13 Uhr hast du die einzigartige Gelegenheit unsere Kolleginnen Maire Junge und Svea Tigges persönlich kennenzulernen und einen Einblick in unser Office zu erhalten. Genieße bei leckeren Bagels und erstklassigem Kaffee eine entspannte Atmosphäre, während Maire und Svea über ihren Berufsalltag und ihre Aufgaben berichten.
Als Women's Edition ist dieses Event ausschließlich für Frauen gedacht, um in einer persönlichen und ungezwungenen Runde Fragen zu stellen und sich auszutauschen.
🚀 Also, worauf wartest du noch? Wenn dich die Welt der Beratung fasziniert, melde dich jetzt an! Lass uns gemeinsam deine Karriere auf das nächste Level bringen!
➡ Hier geht´s lang zur Anmeldung: lnkd.in/esFVrJAi
#zebconsulting #female #networking #team
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Es soll eine Zeit gegeben haben, in der Unternehmen ohne größere Mühe die passenden Mitarbeitenden gefunden haben. Doch das war einmal🔮.
Heute zählt es mehr denn je, sich vom Wettbewerb abzuheben und immer wieder die Frage zu stellen, was ein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber macht. Aber wie schaffen wir es, echt und sexy zu sein, ohne zu flunkern oder zu enttäuschen? Wie so oft, gilt auch hier: „Ohne Fleiß kein Preis!“
Wünsche und Ansprüche der Zielgruppen müssen identifiziert und mit der eigenen Arbeitgeberleistung abgeglichen werden – und das immer wieder.
👉 Die HR Innovation Masters zeigen, was es braucht, damit die richtigen Kandidat:innen ins Netz gehen. Jetzt für diesen Donnerstag, den 11.04 anmelden.
lnkd.in/ez7zYWpm
Christian Kossendey Silas Kropf
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