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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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In der zeb Karriere schlägt Argument Hierarchie: Du hast das Format!

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Zwei zeb-Berater sitzen auf einer Couch mit Kaffeetassen und unterhalten sich.
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
zeb.friends

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Gendersensible Sprache: richtig gendern
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

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Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

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Overall, 2024 is set to be a promising year for European banks. 🚀 However, banks should not expect the same windfall profits from the deposit business as in 2023. 𝐈𝐭 𝐢𝐬 “𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤” 𝐟𝐨𝐫 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞𝐚𝐧 𝐛𝐚𝐧𝐤𝐬 💪 Discover the complete story in our latest MarketFlash 👉lnkd.in/dQRrffNe Heinz-Gerd Stickling - Darius Backhaus - Dr. Ekkehardt Bauer - Christoph Ostermair #2024trends #europeanbanks #macroeconomics
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This year has been a mixture of challenges and triumphs, and your shimmering contributions have added a unique sparkle to our professional journey ✨ Here's to a new year 🍾 filled with brilliance, innovation, and shared success. Wishing you a glamorous New Year's Eve and a sparkling 2024. 🎇
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As we enter the holiday season 🎁💫🎄 we wish you peaceful moments with family and friends. And some cookies 🍪, of course 😉 Thank you for being a valued part of our network. We look forward to the continued exchange of insights and collaboration in the year ahead. Wishing you a restful holiday season and a prosperous New Year 🥳
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Fachkräftemangel, Generationenwandel, Digitalisierung – diese und andere Schlagwörter dominieren seit geraumer Zeit alle Diskussionen rund um das 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 „𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥“. Zu Recht. Denn es sind große, komplexe Fragestellungen, auf die es keine einfachen Antworten gibt. Oder doch? 😉 ➡Wie reagieren Sie auf den Fachkräftemangel? ➡Auf welche Weise bringen Sie bis zu vier verschiedene "Arbeitsgenerationen "unter einem Dach konstruktiv zusammen? ➡An welchen Stellen kann Ihnen die Digitalisierung wie helfen? Das Rüstzeug, das Sie als Leiter:in einer Personalabteilung, als Führungskraft oder Personalverantwortliche/r benötigen, um diese und weitere Fragen zu beantworten und Hindernisse zu überwinden, erhalten Sie im kommenden Jahr kostenlos von unseren HR Innovation Masters Christian Kossendey und Silas Kropf. In nicht weniger als 9 Webinaren beleuchten sie jedes Mal einen anderen Aspekt im „𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥-𝐊𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬“, den wir für Sie aufgebaut haben. 𝐋𝐨𝐬 𝐠𝐞𝐡𝐭’𝐬 𝐚𝐦 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫𝐬𝐭𝐚𝐠, 𝟏𝟖.𝟎𝟏.𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐯𝐨𝐧 𝟏𝟏.𝟎𝟎 𝐛𝐢𝐬 𝟏𝟏.𝟒𝟓 𝐔𝐡𝐫.  Egal, ob Sie den gesamten Kletterparcours meistern wollen oder nur einzelne Hindernisse mit unseren HR Innovation Masters überwinden - jedes Webinar für sich bringt Ihnen Mehrwert. Versprochen. Daher direkt anmelden unter 👉 lnkd.in/gyi66b2n #personal #fachkräftemangel #innovation #generationen
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