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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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In der zeb Karriere schlägt Argument Hierarchie: Du hast das Format!

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Zwei zeb-Berater sitzen auf einer Couch mit Kaffeetassen und unterhalten sich.
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
zeb.friends

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Gendersensible Sprache: richtig gendern
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

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Insurance goes Digital! Was für dich und deinen Alltag schon selbstverständlich ist, ist für viele Versicherungen eine große Herausforderung. Genau das haben auch viele Gespräche und Diskussionen mit Expert:innen auf der DKM in der letzten Woche gezeigt. Das Ergebnis: Digitalisierung ist auch für Versicherungen unabdingbar. Welche strategischen Optionen es hierbei gibt und wie Versicherungen ihren Vertrieb digitalisieren und somit ein neues Angebot für Kunden schaffen können, erfährst du in unserem neusten Webinar. ➡️Melde dich jetzt an! ➡️Alle weiteren Informationen findest du hier brnw.ch/21wDYp0! #zebconsulting #webinar #insurance #digitalisierung
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Neue Woche, neuer Podcast 🎧 In der 80. 🥳 Episode von zeb.Sound of Finance geht es um einen oft unterschätzten Zusammenhang. Nämlich den Zusammenhang zwischen 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫. 🤔 Die meisten würden diese beiden Aspekte vermutlich nicht sofort in einen direkten Zusammenhang setzen. Aber der Vertrieb von Finanzprodukten ist einem massiven Wandel unterworfen. Digitalisierung, Kundenzentrierung, geänderte Kundenbedürfnisse, neue Wettbewerber sind hier nur einige der Schlagworte. ➡Wie müssen sich Vertriebseinheiten verändern, um künftig erfolgreich zu sein? ➡Was macht eine gute Vertriebskultur aus? ➡Und warum haben finanzielle Anreize nur eine begrenzte Wirkung auf Vertriebsteams? Über diese Fragen spricht Dr. Martin Wolfslast mit Tania Pylaeva und Claus Peter Hendricks. Direkt reinhören unter 👉 lnkd.in/dG4_HnR7   #vertrieb #unternehmenskultur #finanzdienstleister #soundoffinance
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Unsere Veranstaltung mit den Plaudertaschen | Banking von morgen in dieser Woche war ein großer Erfolg: Mehr als 50 Teilnehmende aus über 30 Regionalbanken und Verbundunternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe hatten sich eingewählt, um über das Thema „Zukunft Personal“ zu diskutieren. Im Fokus standen die Themen #Recruiting, 4-Tage-Woche und neues Führen! 📢 🗯️ Mit dabei waren Gastsprecher wie: 🎙️ Dr. Annegret Saxe, Vorständin bei Sparkasse Münsterland Ost 🎙️ Julia Schroeder, Referentin Personalmarketing bei Finanz Informatik 🎙️ Oliver Saggau, Vorstandsvorsitzender bei Sparkasse Westholstein 🎙️ Nick Stodt, Co-Founder von peopleIX 🌟 Unsere Kolleg:innen Laura Klempau und Justus Herfurth haben außerdem nicht nur konkrete Zahlen sondern auch die Megatrends präsentiert, die den Arbeitsmarkt aktuell transformieren. Dabei gab es spannende Einblicke in die Trends New Work, Gender Shift, Silver Society und Konnektivität. 🙏🏼 Ein herzliches Danke schön an alle Referent:innen und Organisator:innen 😊 Wir sind gespannt auf die Zukunft und freuen uns, diese gemeinsam zu gestalten. Patrick Fritz und Martin Kulik.  #HR #zukunftpersonal
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Unser Lesetipp zum Wochenende: Aktueller Gastbeitrag unserer Kolleg:innnen Laura Klempau und Christian von Schirach in der BZ zu einem ganz heißen 🔥 Thema: Ist eine Personalstrategie ohne KI intelligent? 🚀 Und? Was meinen Sie dazu? 🤔
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