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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Gruppe von Personen in einer Besprechung
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

Zwei Frauen, die in die Kamera lächeln
Ein Flugzeug, das am Himmel über hohen Gebäuden fliegt
Eine lächelnde Frau mit verschränkten Armen
Eine Gruppe von Fahnen an einem Mast
Eine Person, die eine Münze in ein weißes Sparschwein steckt

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Dann erhalte auf unseren Social-Media-Kanälen Einblicke in unsere Arbeit und in unseren Alltag - alle Kanäle, auf denen wir aktiv sind, findest du ganz unten.

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𝐀𝐬𝐬𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐮𝐩 𝐭𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟖 - what can we expect? 🔜🌐 Second post of our asset management LinkedIn special week 2024 in cooperation with BankingHub by zeb: In our recent European Asset Management Study 2024 - Performance under pressure - , we take a look well into the future and forecast possible developments up to 2028 based on the key figures of the last three years. ➡𝐁𝐚𝐬𝐢𝐬 𝐬𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨: Extrapolation of the historical average development of the last five years for AuM, cost and earnings growth until 2028. Cost-income ratio (CIR) deteriorates further from 70% to 75%. ➡𝐁𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐚𝐬𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨: Stable market performance and a 30% increase in net new money (NNM) growth with stagnating costs (perfect economies of scale). ➡𝐖𝐨𝐫𝐬𝐭-𝐜𝐚𝐬𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨: Stable market performance, but NNM growth falls by 50%; we assume that revenue growth will fall by 20%, while cost growth will increase by 20%. Interested in more? Don´t hesitate to reach out to one of our experts Carsten Wittrock - Norman J. Karrer - Wolfgang Schlaffer - Manuel Hobisch Read more? 👉lnkd.in/ddaeCXvr You can find more articles from our theme week at #assetmanagementzeb
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Corporate Education für den Finanzsektor 🎓 Seit über 30 Jahren sind wir führend in der Ausbildung von Fachkräften im Finanzsektor. Mit der zeb.business school der Steinbeis-Hochschule bieten wir eine bewährte Plattform, die Ihre Mitarbeitenden nicht nur weiterbildet, sondern auch stärker an Ihr Unternehmen bindet. Unser Angebot umfasst strategische Unterstützung bei der Neuausrichtung von Personalentwicklungskonzepten, den Aufbau und Betrieb von Corporate Universities und vieles mehr.  Sprechen Sie unsere Expert:innen gerne direkt an - Dr. Dirk Hollaender - Prof Dr Michael Lister - Dr. Dominik Englisch - Nadja Marie Kraft - damit wir gemeinsam Ihre Personalentwicklung auf ein neues Level heben können 🚀  👉lnkd.in/ecfe9VVJ
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Wir sind vorbereitet 🚀 Auf die DKM365 am 29. und 30. Oktober 🥳 ➡Themenpark und Kongress 𝐈𝐧𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 organisiert - CHECK! ➡Sechs (!) Panels im Angebot, die von unseren Kolleg:innen - Dieter Kipp - Antonia Mantel - Fabienne Pittner - Gregor Morin - Silke Liedtke und Christian von Schirach moderiert werden - CHECK! ➡Einladung und Zusage von insgesamt 40 (!) Expertinnen und Experten aus allen Bereichen der Versicherungsbranche, die mit uns und Ihnen ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen - CHECK! Was noch fehlt? Sie natürlich 😉 Kommen Sie gerne vorbei. Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
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📢 Neue Podcast-Episode "Sound of Finance" mit dem 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🎧 Aber: ACHTUNG! ⚠️ Während viele beim Begriff 'Portfoliomanagement' automatisch an Aktien und Wertpapiere denken, haben wir heute einen anderen Fokus.  Wir lassen die Börsenkurse links liegen und konzentrieren uns stattdessen darauf, wie Vorhaben gesteuert und gemanagt werden. Es geht hier als nicht um Bären- oder Bullenmärkte, sondern darum, wie man 𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨 𝐯𝐨𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐨 𝐧𝐚𝐯𝐢𝐠𝐢𝐞𝐫𝐭, dass es den größten Mehrwert schafft! Dazu haben wir uns eine ganz besondere "Steuerfrau" 🧭in unseren Podcast eingeladen: Julia Japec, verantwortlich für die Portfolio & Verbundstrategie bei Atruvia AG, dem Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Im Gespräch mit unserer Kollegin Mariesa Hofmann erklärt Julia, wie das Lösungsportfolio so entwickelt wird, dass es den Bedürfnissen der Kunden gerecht wird und diese wettbewerbsfähig bleiben. Sie teilt ihre Erfahrungen zur Kundenorientierung und erläutert, warum Geduld und Flexibilität für den Erfolg entscheidend sind. 👉 Jetzt reinhören unter: lnkd.in/eqzjQxiR #PortfolioManagement #Kundenorientierung #Agilität #Digitalisierung #Genossenschaftsbanken
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