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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Gruppe von Personen in einer Besprechung
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog vorbei!

Ein Mann hält einen Stift und lacht in die Kamera.
Eine Frau, die in die Kamera lächelt
Zwei Frauen, die in die Kamera lächeln
Ein Flugzeug, das am Himmel über hohen Gebäuden fliegt
Eine lächelnde Frau mit verschränkten Armen

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Neues Jahr, bekannte Themen 😉 Unser aktuelles Working Paper „Von Daten zu Mehrwert“ beleuchtet die wegweisenden 𝐀𝐮𝐬𝐰𝐢𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞. Mit Inkrafttreten Anfang 2024 und geplanter Anwendung bis 2025, zielt dieses neue EU-Datengesetz darauf ab, das volle Potenzial der Datenökonomie auszuschöpfen und die Wettbewerbsfähigkeit der EU im globalen digitalen Markt zu stärken. 🔍 Was erwartet Versicherer? Unsere Veröffentlichung beantwortet zentrale Fragen zu den transformativen Veränderungen, die der Data Act mit sich bringt. Es zeigt auf, wie Versicherungsunternehmen technologische Herausforderungen meistern und ihre Prozesse an eine zunehmend vernetzte Welt anpassen können. Innovative Ansätze sind unerlässlich, um das Wachstum der Datenmengen sowie die neuen Spielregeln für Datenzugang und -nutzung optimal zu nutzen. Neugierig geworden? 😉 Laden Sie das Paper jetzt herunter und sichern Sie sich Ihren Wissensvorsprung unter 👉https://lnkd.in/dGEQhQJR Oder sprechen Sie unsere Expert:innen gerne auch direkt an: Anna Schweifel - Berkay Ulusoy 🚀 #DataAct #Versicherungen #Datenwirtschaft #Innovation #ZukunftGestalten #EUDatengesetz
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Unsere 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐂𝐅𝐎-𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 zeigt, dass sich viele Finanzorganisationen zurzeit noch in einer experimentellen Phase 𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐳𝐮𝐠 𝐚𝐮𝐟 𝐊𝐈-𝐀𝐧𝐰𝐞𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 befinden. 🤖 Besonders spannend: Zwar gelten 𝟑𝟔 % 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐅𝐎𝐬 als „innovative Treiber:innen“, die KI als Gamechanger sehen. Mit 𝟓𝟓 % 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐞𝐟𝐫𝐚𝐠𝐭𝐞𝐧 dominieren aber die „vorsichtigen Pragmatiker:innen", die nur eine schrittweise Implementierung von KI verfolgen und eine erste Konkretisierung von Anwendungsbeispielen anstreben. 💡 Weitere interessante Erkenntnisse aus unserer Studie finden Sie hier 👉https://lnkd.in/dRtaaTn2 Oder sprechen Sie unsere Expert:innen - Clara Cardaun - Joachim P. Hasebrook - gerne direkt an. 🚀 #CFO #ChiefFinancialOfficer #KI {hashtag|#|KünstlicheIntelligenz} #AI
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❓ Biodiversität in Banken ❓ Im Rahmen des wachsenden Regulierungsdrucks im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit bieten wir in Zürich eine exklusive Podiumsdiskussion zum Thema „Biodiversität und die Rolle der Schweizer Banken“ an. Wir diskutieren mit führenden Akteuren aus dem Finanzsektor über die Rolle der Schweizer Banken zum Schutz der biologischen Vielfalt. Mit dabei sind u.a. Sabine Döbeli, CEO bei Swiss Sustainable Finance, Erol Bilecen, Leiter Sustainable Finance bei der Swiss Banking - Schweizerische Bankiervereinigung und Petra Roth, MBA und 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐒𝐮𝐬𝐭𝐚𝐢𝐧𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 von der Thurgauer Kantonalbank. Melden Sie sich an und seien Sie am 6. Februar 2025 dabei. 👉 https://lnkd.in/em4eU8YC Norman J. Karrer | Daniel Geissmann | Christian Buddendick | Wieland Weinrich
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🌟 On to new horizons – this was our first zeb.Start week in 2025! With a warm welcome we greet our new zeb colleagues! This week marks the beginning of an exciting journey for many talents at zeb, the "home for talents"! 🗨 On Tuesday and within our Corporate Mission statement, Dr. Bernd Liesenkötter and Dominik Laufs gave valuable insights into the core values of zeb. We believe in a culture shaped by approachability and collaboration. We rely on flat hierarchies to ensure that every voice is heard and that every idea has the chance to be heard. Our goal is to create a supportive environment in which all talents – whether experienced or new – can develop their skills and reach their full potential. Our Corporate Mission statement is part of every zeb.Start week in which new colleagues get to know the company, the different departments and the people that work there. This time, 28 newcomers who will work from Amsterdam, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Munich, Münster or Stockholm came together and started the day off with a short introductory round followed by the "Purpose Tournament" (#startwithwhy) in which groups seek the best answer to the question: For whom does our work actually add value? Afterwards all participants, hosts and speakers got together in the zeb coffee bar for food and drinks and to simply have a good time together. ➡ If you would also like to become part of our dynamic team, then take a look at our job board: https://lnkd.in/dzyavavk! ❤️ As always we thank our Internal Communications department, namely Marlen Malinka and Nadège Seibring for the organisation of the Corporate Mission event and Leonie Schmäing and Linda Merkel for the coordination and organisation of the zeb.Start week!
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