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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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Der schnellste Weg zu deinem nächsten Karriereschritt

Unser digitaler Recruiting-Assistent - kurz zeb.RA - hilft dir bei jeglichen karrierebezogenen Anliegen weiter.

Sei es zu offenen Stellenangeboten, zum Bewerbungsprozess, zur Unternehmenskultur oder zu anstehenden Events - klicke unten rechts auf das zeb.RA-Icon und stelle deine Frage.

ein blau-schwarzes Schild mit weißem Text

zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Erfahre mehr über zeb

Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Frau, die lächelt, während sie ein Telefon in der Hand hält
zeb.friends

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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

zeb-Karriere-Blog

Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit bei uns. Schau auf unserem Blog mit spannenden Artikeln, Interviews und Insights aus der zeb-Welt vorbei!

Grafik mit zwei Porträtfotos und einem Pfeil zwischen ihnen, mit dem Text ‚zeb.referral program‘
Schreibtisch in der Lobby eines zeb-Büros
Ein Mann im Anzug und Krawatte
Eine Collage von 2 Männern in Anzügen
Mehrere Geschenke auf einem Regal zusammengestellt

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Führen oder verwalten? Wie #Regionalbanken ihre mittlere Führungsebene stärken 💡 Gerade in Regionalbanken, für die Nähe und Verlässlichkeit zentrale Werte sind, entscheidet das #MittlereManagement darüber, wie diese Werte tatsächlich erlebbar werden – für Kunden ebenso wie für Mitarbeitende. Doch der Druck auf diese Ebene wächst: Fachkräftemangel, umfangreiche Strategieprozesse und begrenzte zeitliche Ressourcen lassen wenig Raum für echte Führungsarbeit. Unser neues Whitepaper zeigt, was es braucht, damit die Mitte wirksam bleibt – und welche vier Dimensionen dabei ineinandergreifen müssen. 🎯 Lesen Sie jetzt alle Details, konkrete Handlungsempfehlungen und praxisnahe Impulse 👉 https://lnkd.in/deb4pkqS Oder sprechen Sie unsere Expert:innen Dr. Christina Block, Theresa Klockenbusch, Nico Hahn und Rasheeda D. direkt an.
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Wie entwickeln sich Preise im Firmenkundengeschäft – und welche Rolle spielen Wettbewerb und Künstliche Intelligenz dabei? In unserem Webinar geben wir exklusive Einblicke in die zentralen Erkenntnisse unserer aktuellen Marktstudie zum Giropricing im Firmenkundensegment. Erfahren Sie: ✔️ Wie der Wettbewerb die Preisgestaltung beeinflusst ✔️ Welche Trends sich im Firmenkunden-Pricing abzeichnen ✔️ Welche Bedeutung KI-basierte Ansätze für die Zukunft haben 📅 13. Mai 2026 🕙 10.00 – 10.45 Uhr 🎤 Mit: Dr. Peter Klenk und Florian Hagenow 👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/e776HQMx Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und den Austausch!
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The new Retirement Savings Plan (#Altersvorsorgedepot, #AVD) can outperform your individual savings plan. But there’s more to the story. 💥 zeb recently ran a sensitivity analysis on Germany’s upcoming "Altersvorsorgedepot" (decided end of March, starting 2027) vs. a self-managed, non-subsidized #ETF portfolio. Across various scenarios, the government-backed model shows a general advantage — especially with shorter investment horizons and lower expected ETF returns. However, this comes with a clear trade-off: ➡️ You will have to accept significantly reduced financial flexibility ➡️ Your tax refunds must be fully and consistently reinvested every year Takeaway: The product can be beneficial, but only with disciplined behavior. We are curious how others are thinking about this trade-off between incentives and flexibility - let us know in the comments or contact our experts Dr. Dirk Hollaender, Dr. Ekkehardt Bauer, Dr. Johannes Branahl, Daniel Rohde and Arved Kolle directly. Further details are available in our newly revised study, which was developed in collaboration with AFME (Association for Financial Markets in Europe) 👉 https://lnkd.in/de_ArxvE
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Mehr Freiheit – aber auch mehr Verantwortung. Mit der 𝟗. 𝐌𝐚𝐑𝐢𝐬𝐤-𝐍𝐨𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 steht ein grundlegender Paradigmenwechsel in der Bankenregulierung bevor. Erstmals werden wesentliche Erleichterungen, insbesondere für #Regionalbanken, angekündigt. Gleichzeitig steigt jedoch der Anspruch an eine individuelle begründete Umsetzung. Die 9. MaRisk Novelle ist dabei nicht isoliert zu betrachten, sondern findet sich eingebettet in eine Vielzahl weiterer regulatorischer Initiativen, u.a. #BRUBEG, Überarbeitung der Verbraucherkreditrichtlinie, #DORA, #ESG Regulatorik und weitere, europäische Richtlinien. Zentrale Handlungserfordernisse der neuen MaRisk: ➡Prinzipientreue Umsetzung ➡Geschäftsmodell und risikoorientierte Ausgestaltung des Risikomanagements ➡Weniger explizite Verweise auf EBA Leitlinien - mehr Eigenverantwortung ➡Stärkere Anforderungen zur Begründung und Angemessenheitsnachweise Zusammenspiel mit weiteren Regulierungen Erfahren Sie mehr über die zeb.Lösung im Hinblick auf die 9. MaRisk Novelle unter 👉https://lnkd.in/eFKSXdCn Oder sprechen Sie unsere Experten - Christian Klaus - Dr. Robert Ellenbeck - Dr. Ulf Morgenstern - auch gerne direkt an 🚀
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Arbeitgeberbewertungen

Glassdoor

Finde bei glassdoor eine Vielzahl von Bewertungen sowie Antworten zu Vorstellungsgesprächen bei zeb.

Kununu

kununu gibt dir mit zahlreichen Bewertungen einen guten Überblick über zeb als Arbeitgeber.