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Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.
Der schnellste Weg zu deinem nächsten Karriereschritt
Unser digitaler Recruiting-Assistent - kurz zeb.RA - hilft dir bei jeglichen karrierebezogenen Anliegen weiter.
Sei es zu offenen Stellenangeboten, zum Bewerbungsprozess, zur Unternehmenskultur oder zu anstehenden Events - klicke unten rechts auf das zeb.RA-Icon und stelle deine Frage.
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Wie entwickeln sich Preise im Firmenkundengeschäft – und welche Rolle spielen Wettbewerb und Künstliche Intelligenz dabei?
In unserem Webinar geben wir exklusive Einblicke in die zentralen Erkenntnisse unserer aktuellen Marktstudie zum Giropricing im Firmenkundensegment. Erfahren Sie:
✔️ Wie der Wettbewerb die Preisgestaltung beeinflusst
✔️ Welche Trends sich im Firmenkunden-Pricing abzeichnen
✔️ Welche Bedeutung KI-basierte Ansätze für die Zukunft haben
📅 13. Mai 2026
🕙 10.00 – 10.45 Uhr
🎤 Mit: Dr. Peter Klenk und Florian Hagenow
👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/e776HQMx
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und den Austausch!
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The new Retirement Savings Plan (#Altersvorsorgedepot, #AVD) can outperform your individual savings plan. But there’s more to the story. 💥
zeb recently ran a sensitivity analysis on Germany’s upcoming "Altersvorsorgedepot" (decided end of March, starting 2027) vs. a self-managed, non-subsidized #ETF portfolio.
Across various scenarios, the government-backed model shows a general advantage — especially with shorter investment horizons and lower expected ETF returns.
However, this comes with a clear trade-off:
➡️ You will have to accept significantly reduced financial flexibility
➡️ Your tax refunds must be fully and consistently reinvested every year
Takeaway: The product can be beneficial, but only with disciplined behavior.
We are curious how others are thinking about this trade-off between incentives and flexibility - let us know in the comments or contact our experts Dr. Dirk Hollaender, Dr. Ekkehardt Bauer, Dr. Johannes Branahl, Daniel Rohde and Arved Kolle directly.
Further details are available in our newly revised study, which was developed in collaboration with AFME (Association for Financial Markets in Europe) 👉 https://lnkd.in/de_ArxvE
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Mehr Freiheit – aber auch mehr Verantwortung. Mit der 𝟗. 𝐌𝐚𝐑𝐢𝐬𝐤-𝐍𝐨𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 steht ein grundlegender Paradigmenwechsel in der Bankenregulierung bevor.
Erstmals werden wesentliche Erleichterungen, insbesondere für #Regionalbanken, angekündigt. Gleichzeitig steigt jedoch der Anspruch an eine individuelle begründete Umsetzung.
Die 9. MaRisk Novelle ist dabei nicht isoliert zu betrachten, sondern findet sich eingebettet in eine Vielzahl weiterer regulatorischer Initiativen, u.a. #BRUBEG, Überarbeitung der Verbraucherkreditrichtlinie, #DORA, #ESG Regulatorik und weitere, europäische Richtlinien.
Zentrale Handlungserfordernisse der neuen MaRisk:
➡Prinzipientreue Umsetzung
➡Geschäftsmodell und risikoorientierte Ausgestaltung des Risikomanagements
➡Weniger explizite Verweise auf EBA Leitlinien - mehr Eigenverantwortung
➡Stärkere Anforderungen zur Begründung und Angemessenheitsnachweise
Zusammenspiel mit weiteren Regulierungen
Erfahren Sie mehr über die zeb.Lösung im Hinblick auf die 9. MaRisk Novelle unter 👉https://lnkd.in/eFKSXdCn
Oder sprechen Sie unsere Experten - Christian Klaus - Dr. Robert Ellenbeck - Dr. Ulf Morgenstern - auch gerne direkt an 🚀
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Empfehlungen als Erfolgsfaktor 💬
Weiterempfehlungen von Kolleg:innen sind bei uns seit vielen Jahren fest verankert und haben einen hohen Stellenwert. Sie stehen für Vertrauen, Authentizität und eine gelebte Unternehmenskultur und sind damit ein zentraler Hebel unseres Employer Brandings. 🤝
Um dieses Potenzial gezielt zu stärken, haben wir unser #Mitarbeiterempfehlungsprogramm zeb.referral etabliert, über das Mitarbeitende passende Kandidat:innen aus ihrem Netzwerk empfehlen können. Umso mehr haben wir uns gefreut, mit dem Siegel „Strong Referral Culture 2026“ ausgezeichnet zu werden. Die Auszeichnung bestätigt, dass Empfehlungen bei uns nicht nur ein Recruiting‑Instrument sind, sondern ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber.
🔍 Was steckt hinter einer „Strong Referral Culture“?
Die Bewertung des Awards basiert auf den Einstellungszahlen des Vorjahres. Im Jahr 2025 konnten wir beispielsweise 30 Neueinstellungen über unseren Mitarbeiterempfehlungskanal realisieren.
🙏 Vielen Dank an alle Mitarbeitenden, die unsere Kultur aktiv mitgestalten und weiterempfehlen.
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Gestalte die Transformation von Banken und Versicherungen. Entwickle Strategien und Konzepte für das Changemanagement!
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Als Senior Consultant/Manager Finance & Risk gestaltest du die Finanzbranche von morgen und entwickelst beispielsweise Risikostrategien oder Lösungen für die Umsetzung von ESG-Anforderungen.
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Bei zeb entwickelst du nachhaltige Strategien und Lösungen für das Geschäftsmodell von Regionalbanken
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Dann kontaktiere hier unser Talent Attraction-Team und lerne uns kennen. Du findest ihre Kontaktdaten auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
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