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Spannende Projekte beim attraktiven Arbeitgeber zeb

Starte deine Karriere bei zeb und profitiere als Teil unseres Teams von den zahlreichen Benefits bei zeb und der unvergleichlichen Unternehmenskultur. Bewirb dich mit wenigen Klicks für einen Einstieg in der Strategie-, Management- und IT- Beratung zeb, erlebe spannende Projekte und hilf uns dabei, Banken und Versicherungen fit für die Zukunft zu machen. Egal ob Techie, Stratege oder Generalist, gemeinsam finden wir deine neue berufliche Heimat, die zu deinen Schwerpunkten passt.

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zeb als Arbeitgeber

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus. zeb fördert langfristige Karrieren und deinen persönlichen Karriereweg – ganz nach unserem Motto „stay and grow“.

Bei zeb suchen wir Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen. Bring dich in den Dialog ein, aus dem in Zusammenarbeit Neues entsteht. Gut zuzuhören ist dabei genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“. Damit hat deine Stimme Gewicht.

Willst du Neues ausprobieren und die vielfältigen Chancen ergreifen, die eine langfristige Karriere bei zeb bietet? Dann zeig uns dein Format. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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Eine Gruppe von Händen, die Schmutz und Sprossen halten
Karrierewege bei zeb

Du möchtest wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich dir bieten? Erfahre hier mehr zu deinen Perspektiven, unserem Grundsatz "stay & grow" und zu unseren Bereichen.

Eine Gruppe von Männern, die auf einer Couch sitzen und blaue Tassen in der Hand halten
Career Lunch

Du bist dir noch unsicher, ob zeb das Richtige für dich ist oder hast noch Fragen? Tausch dich über Career Lunch auf einfache und ungezwungene Art und Weise mit einem Consultant (w|m|d) deiner Wahl aus. Finde hier weitere Informationen und vereinbare jetzt einen Termin mit uns.

Eine Frau, die lächelt, während sie ein Telefon in der Hand hält
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Ein schwarzes Schild an einer Holzwand
Gendersensible Sprache für unsere Kandidat*_ /innen

Gendersternchen, Genderunterstrich, Schrägstrich, Nennung der weiblichen und männlichen Form – generisches Maskulinum oder Femininum? Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Sprache gendersensibel gestalten können. Hier erfährst du, für welchen Weg wir uns entschieden haben und warum.

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Zwei Frauen, die lächeln
Eine Frau in Anzug blickt lächelnd aus dem Fenster.
ein Telefon mit einem Bildschirm darauf und Kopfhörern auf einer Holzoberfläche
ein Telefon mit einem Bildschirm darauf und Kopfhörern auf einer Holzoberfläche
Ein Mann steht vor einer Glaswand

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Wenn an der falschen Stelle gespart wird, kann es am Ende oft teurer werden. Wer wüsste das besser als #Versicherungen? Das konkrete Beispiel: 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Gutes Change-Management wirkt sich ultimativ auf die Produktivität der Mitarbeitenden im Unternehmen aus.  Versäumtes Change-Management verringert die emotionale Bindung der Mitarbeitenden. 𝐔𝐧𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭, 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 und 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 führen zu einer sinkenden Identifikation mit dem Unternehmen.  Die Konsequenzen sind gravierend: steigende Fluktuation, erhöhter Krankheitsstand und drastisch verringerte Produktivität. Und das vor dem Hintergrund des allgemeinen Fachkräftemangels. 😯 Die Mehrkosten daraus sind immens. Es ist daher an der Zeit, Change-Management (be-)rechenbar zu machen und konsequent als Business-Case aufzusetzen! Wer den Impact von Change-Management mit unserem 𝐳𝐞𝐛.𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐬𝐬 bestimmt, der erkennt schnell: 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐳𝐚𝐡𝐥𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐬. 🚀 Lesen Sie mehr darüber in unserer aktuellen Veröffentlichung "Change-Management als Business Case für Versicherer" 👉https://lnkd.in/dZH9VzP4 Oder sprechen Sie unsere Expert:innen direkt an: Svea Brömel - Pascale Ullmann - Lara Limpinsel - Justin Cosack - Sinja Erle - Lucas Obst 🚀
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Heute ist Diversity-Tag 🥳 Aus diesem Anlass haben wir in unserem Podcast #zebSoundofFinance 🎙mit zwei Expertinnen über das Thema "𝐅𝐞𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩" gesprochen. 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬: Female Leadership ist kein „Nice to have“, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Meike Herbst, Executive Coach und Roberta Pezzarossa, Geschäftsführerin bei Pezzarossa Partners, sprechen mit unserer Kollegin und zeb-Beraterin Clara Cardaun über strukturelle Barrieren, unbewusste Vorurteile und die unterschätzte wirtschaftliche Relevanz weiblicher Führung. Was Unternehmen konkret tun können – jenseits von Quoten – um Frauen gezielt zu fördern, und warum das nicht nur gerechter, sondern auch profitabler ist, erfahren Sie hier 👉https://lnkd.in/dPfKYd6A Unser Unternehmen ist Mitglied der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt. 🚀 #DDT25 #ChartaDerVielfalt {hashtag|#|StimmeFürVielfalt}
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✨ Rückblick auf unsere Female Shadowing Days in Frankfurt ✨ Zwei inspirierende Tage liegen hinter uns – voller Austausch, Insights und echter Einblicke in den Arbeitsalltag. Am Donnerstag haben wir unsere Teilnehmerinnen mit einem Welcome Coffee im Frankfurter Office begrüßt. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde stand das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt. Unsere Hosts Emily May, Vanessa Nägele und Moumina Stanoksei haben spannende Einblicke in ihren Werdegang und den Arbeitsalltag bei uns gegeben – offen, ehrlich und motivierend. Der Tag endete dann bei einem gemeinsamen Dinner in entspannter Atmosphäre mit vielen guten Gesprächen. Danke auch an Svenja Schäfer für ihre zusätzliche Unterstützung! Der Freitag stand ganz im Zeichen des Shadowings: Unsere Teilnehmerinnen begleiteten ihre Hosts durch den Tag, erlebten Meetings hautnah mit und konnten Fragen direkt im Arbeitskontext stellen. Beim gemeinsamen Lunch tauschten wir erste Eindrücke aus, bevor es in die zweite Runde des Shadowings ging. Wir danken unseren Teilnehmerinnen Anastasiia Ivanchyshyn, Ashley Ikeokwu, Leonie Wiehe, Sarah Lock und Zengxi Zhu und Hosts für diese tollen Tage – für euer Interesse, eure Offenheit und die vielen wertvollen Gespräche. 💬💡 Danke auch an Julia Löwenhaupt für die super Organisation! Wir freuen uns schon jetzt auf die nächsten Female Shadowing Days! 💪 
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📢 THG-Emissionen systematisch erfassen und steuern – Ihr Weg zu Netto-Null Der Handlungsdruck für Finanzinstitute steigt: - Die eigene Nachhaltigkeitsstrategie verlangt nach konkreter Umsetzung - Klimabezogene Risiken müssen erfasst und gesteuert werden - Die Anforderungen an die Berichterstattung wachsen kontinuierlich 👉 Doch wie gelingt der Einstieg in ein wirkungsvolles Reporting von THG-Emissionen? In unserem kompakten Webinar am 13. Juni zeigen wir praxisnah: ➡️ Wie Sie finanzierte THG-Emissionen erfassen und bilanzieren ➡️ Welche Standards und Methoden sich bewährt haben ➡️ Wie sich realistische Reduktionspfade definieren lassen – ohne das Geschäftsmodell zu gefährden ➡️ Wie Sie Maßnahmen entwickeln, um systematisch Richtung Netto-Null zu steuern 📅 Termin: 13.06.2025 ⏰ Uhrzeit: 09:30 - 10:30 Uhr 🎤 Referenten: Dr. Robert Ellenbeck & Dr. Bernd Liesenkötter 🔗 Jetzt anmelden & mit konkreten Schritten in Richtung Klimaneutralität starten!
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