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Exciting Projects with the attractive employer zeb

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zeb as an employer

When it comes to your career, our focus is on YOU. zeb promotes long-term careers and your personal career path – in line with our motto “stay and grow”.

We are looking for people with team spirit and the courage to question the status quo. Get involved in the dialog that gives rise to something new. Listening well is just as important as arguing convincingly, because we trust in our principle “reasoning beats hierarchy”. This means that your opinion matters.

Would you like to try out new things and seize the many opportunities offered by a long-term career at zeb? Then show us what you’re made of. We look forward to your application. 

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Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
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Eine Hand hält eine blaue Karte mit zeb-Logo.
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Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
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Zum 01. Januar 2023 haben die Sparkasse Lippstadt und die Sparkasse SoestWerl zur Sparkasse Hellweg-Lippe fusioniert. Das allein ist heutzutage nicht mehr ungewöhnlich; im Jahr 2023 gab es rund ein Dutzend Fusionen im Sparkassensektor. Was die Fusion zur Sparkasse Hellweg-Lippe so besonders macht, ist die besondere Rücksichtnahme auf die 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐩𝐚𝐫𝐤𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 in dem Prozess. Aus zahlreichen Fusionsbegleitungen wissen wir, dass es an diesem Punkt häufig hakt. 🚩 ➡ Was sind die beiden Sparkassen also in diesem Fall vorgegangen? ➡ Worauf wurde besonders geachtet? ➡ Und welche Rolle hat zeb dabei gespielt? All das erfahren Sie in dieser neuen Podcastepisode 🎙 von zeb.Sound of Finance, in der sich Kevin Steuer, Manager bei zeb, mit Ingeborg Schmitz, Referentin für Strategie und Innovation der Sparkasse Hellweg-Lippe und Mitglied des eigens für die Fusion ins Leben gerufene Kultur-Teams unterhält. Direkt reinhören unter 👉 lnkd.in/dNrZi9q7
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Alle Umsetzungsfristen zu den neuen 𝐌𝐚𝐑𝐢𝐬𝐤 endeten zum 31.12.2023. ❌ Unsere Projekterfahrungen zeigen aber: Bei der Umsetzung in den Banken besteht noch deutlicher Handlungsbedarf. Mehr zum "𝐍𝐞𝐱𝐭 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐤𝐨𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭-𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧" in unserem neuen Whitepaper 👉 lnkd.in/djJUtCZF Dr. Ulf Morgenstern
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Was verbindet all diese zebler:innen❓ Ganz genau: Die Leidenschaft für das Thema Pricing im Bankensektor ❗ Darunter befindet sich auch unser Kollege Maximilian Huth, der seine Erfahrungen und Expertise in unserem neusten Blogbeitrag mit dir teilt. 🌐 Seit vier Jahren taucht Max tief in die Welt der Preisoptimierung für Regionalbanken ein. In unserem Blogbeitrag gewährt er Einblicke in seine faszinierende Reise und teilt, warum dieses Thema so entscheidend ist. 💡 Vor allem geht es aber um die Frage, warum Pricing überhaupt von Bedeutung für unsere Kunden ist? Die Antwort ist komplex, aber genau deshalb sind wir hier, um Licht ins Dunkel zu bringen!💡Von der Analyse bis zur Umsetzung begleiten wir unsere Kunden auf jedem Schritt ihrer Reise. Max wird im Detail erläutern, wie wir dies erreichen und worauf es dabei ankommt. 📊 Also, schnapp dir deinen Kaffee und tauche mit Max in die faszinierende Welt der Preisoptimierung ein! 🚀Hier geht's zum Blogbeitrag: lnkd.in/euCKdwVn! #zebconsulting #blog #pricing
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⚠ Laut Handelsblatt benötigen die deutschen Sparkassen bis 2034 insgesamt rund 100.000 neue Mitarbeiter:innen, um den demografischen Wandel und die digitale Transformation erfolgreich zu meistern. Ging es in den letzten Jahrzehnten in Sparkassen vor allem darum, den Personalabbau zu beschleunigen, muss er heute gebremst, gelenkt und sogar gezielt umgekehrt werden. Dafür wird auf breiter Front an Themen wie der Wirkung der Arbeitgebermarke und verbesserten Einstellungsprozessen gearbeitet. Erfahren Sie mehr darüber, was für eine zukunftsfähige Personalstrategie notwendig ist - und welche Rolle KI, Kulturwandel, Prozessoptimierungen und auch Anpassungen in der Geschäftsstrategie dabei spielen. 👉 lnkd.in/e2T2Abn7 #zebconsulting #sparkassen #fachkräftemangel
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