Wie Empfehlungen zu Erfolgsgeschichten werden: Francos und Pascales zeb.referral Journey
Veröffentlicht am: 25. März 2026
Das zeb.referral-Programm lebt von authentischen Empfehlungen – und genau eine solche verbindet Franco und Pascale. In dieser Success Story erzählen beide, wie aus einem beruflichen Austausch ein überzeugender Impuls für eine Bewerbung wurde. Franco beschreibt seine Motivation, zeb weiterzuempfehlen, und Pascale berichtet, wie sie den Bewerbungsprozess und ihren Start erlebt hat. Ein Einblick in eine Referral-Geschichte, von der alle Seiten profitieren.
Werber: Franco Opitz
Warum hast du am zeb.referral-Programm teilgenommen und empfiehlst zeb als Arbeitgeber weiter?
Ich bin seit inzwischen zehn Jahren bei zeb und fühle mich hier einfach rundum wohl. Das liegt am Spirit und insbesondere an den großartigen Kolleginnen und Kollegen. zeb ist für mich ein Arbeitgeber, den man aus voller Überzeugung weiterempfehlen kann. Genau deshalb habe ich am Referral-Programm teilgenommen.
Ich sehe es ein Stück weit auch als meine Verantwortung als Mitarbeiter, aktiv zum weiteren Erfolg des Unternehmens beizutragen – nicht nur über gute Projektarbeit, sondern auch über die Empfehlung von wirklich gutem Personal, das fachlich und menschlich zu zeb passt.
Und natürlich: Die Prämie ist ein zusätzlicher, angenehmer Anreiz. Sie ist aber nicht der Hauptgrund, sondern eher ein schönes Extra für etwas, das ich ohnehin aus Überzeugung gerne mache.
Wen hast du geworben und wie kam euer Kontakt zustande?
Ich habe Pascale Ullmann geworben. Kennengelernt haben wir uns über eine gemeinsame Freundin – uns drei verbindet unsere gemeinsame Zeit bei den Versicherungsforen Leipzig. Dies war ein schönes verbindendes Element.
Wie konntest du Pascale von zeb überzeugen, gab es da einen ausschlaggebenden Punkt?
Ich glaube, es war weniger ein einzelner ausschlaggebender Punkt als vielmehr das Gesamtpaket. Vermutlich haben vor allem die offenen und kollegialen Menschen bei zeb, die steile Lernkurve sowie die hohe Eigenverantwortung und Vielfalt im Projektalltag den Ausschlag gegeben.
Welchen Mehrwert siehst du für dich persönlich durch eine Referral-Werbung?
Für mich persönlich liegt der Mehrwert darin, Menschen empfehlen zu können, von denen ich selbst überzeugt bin – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Über das Referral-Programm können wir gezielt Kolleginnen und Kollegen vorschlagen, die gut zu zeb passen und unsere Kultur teilen. Das stärkt nicht nur die Teams – es macht die Zusammenarbeit im Alltag für alle besser.
Hast du einen guten Tipp für Kolleginnen und Kollegen, die gerne selbst als Werber:in aktiv werden würden?
Mein Tipp ist ganz einfach: die Ohren offenhalten. Wenn Menschen im eigenen Umfeld mit ihrem Job oder ihrem Arbeitgeber unzufrieden sind, lohnt es sich zuzuhören. Wenn es fachlich und menschlich passt, komme ich gerne ins Gespräch und erzähle offen von zeb und meinen eigenen Erfahrungen. So entstehen Empfehlungen ganz unkompliziert und authentisch.
Geworbene: Pascale Ullmann
Geworbene: Pascale Ullmann
Wie lief die Anwerbung bei dir ab, hat Franco viel „Überzeugungsarbeit“ geleistet? Und kanntest du zeb schon vorher?
Als ich mich entschied, mich bei zeb zu bewerben, hatte ich das Glück, vorab zwei bis drei Telefonate mit Franco zu führen. Die Gespräche mit Franco gaben mir einen guten Einblick in den Alltag als Berater bei zeb und eine erste Tendenz, ob mein Profil und meine Persönlichkeit gut zu zeb passen. Am Ende war ich schnell von seinen Argumenten überzeugt und habe mich direkt beworben.
Wieso hast du dich für zeb als Arbeitgeber entschieden?
Meine Entscheidung für zeb hatte zwei Gründe: Ich wollte mich persönlich weiterentwickeln und habe hier genau das Umfeld gefunden, das mich dabei unterstützt. Gleichzeitig habe ich mich schon zu Beginn des Bewerbungsprozesses sehr wohlgefühlt, unter anderem durch das Female-Buddy-Programm. So hatte ich von Anfang an eine feste Ansprechperson, der ich alle Fragen zu zeb stellen konnte und die mir auch auf persönlicher Ebene unterstützend zur Seite stand.
Wie empfandest du den Start bei zeb und was war dein bisheriges Highlight?
Mein Start bei zeb war von Anfang an sehr positiv. Ich hatte das Glück, direkt zu Beginn an einem PG-Meeting teilzunehmen und zeb.start I zu erleben. In dieser Woche habe ich sofort viele Kolleg:innen kennengelernt, die zeitgleich gestartet sind. Außerdem konnte ich wertvolle Skills sowie praktische Tipps und Tricks für den Arbeitsalltag mitnehmen.
Wenn ich an mein bisheriges Highlight denke, gibt es keinen einzelnen Moment, sondern eher ein Thema, das mich immer wieder begeistert: die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. Der Austausch auf Augenhöhe und das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein, machen die Arbeit immer wieder besonders.
Der Erfahrungsbericht von Franco und Pascale hat dir gefallen? Dann entdecke jetzt weitere Einblicke in den Arbeitsalltag bei zeb und informiere dich über deine Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten. Hier findest du alles, was du für deinen nächsten Schritt wissen musst.
