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Exciting Projects with the attractive employer zeb

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Our focus is on you: in the zeb career reasoning beats hierarchy

zeb as an employer

When it comes to your career, our focus is on YOU. zeb promotes long-term careers and your personal career path – in line with our motto “stay and grow”.

We are looking for people with team spirit and the courage to question the status quo. Get involved in the dialog that gives rise to something new. Listening well is just as important as arguing convincingly, because we trust in our principle “reasoning beats hierarchy”. This means that your opinion matters.

Would you like to try out new things and seize the many opportunities offered by a long-term career at zeb? Then show us what you’re made of. We look forward to your application. 

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Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
Career paths at zeb

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Eine Hand hält eine blaue Karte mit zeb-Logo.
Frequently asked questions

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Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
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zeb career blog

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people sitting at computers in an airport
a hand moving a chess board
Miniaturmenschen unter großem, roten Regenschirm
Maire Junge und Anne-Sophie Lüder
a stack of coins with numbers on blocks and a pen
a woman wearing glasses and a suit
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Erfahrungsbericht-Schneider-Celina-1920x1080
Ein Mitarbeiter von zeb hält einen Laptop unter dem Arm. Im Hintergrund befindet sich eine Tafel.
Steffens Einstieg bei zeb
Frau lächelt in die Kamera
Eine Person schwenkt eine Regenbogenfahne. Oben links ist das Logo von proutz platziert.
Gruppenfoto des zeb.talents-Events aus dem Jahr 2022.
Zeb Talents sitzen mit Laptops um einen Tisch herum mit grünem Hintergrund.
Kollegin Mira lächelt in die Kamer mit anderen Kollegen im Hintergrund
Digitale_Wolke
Eine Fotokollage aus verschiedenen Familienfotos eines zeb-Mitarbeiters.
Podcast Headerbild
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Eine Beraterin von zeb lächelt in die Kamera.
Visual with the titel "Career tips - CV"
Ein Schriftzug auf einfarbigem Hintergrund mit den Worten "Career tips - Interview".
Header Visual with the text: Career tips - Cover letter
Eine Aufschrift auf einfarbigen Grund mit der Schrift "Career Tips - Requirements".
Die Bilder von zwei Männern
Profilfoto einer Praktikantin bei zeb
Vorbereitungen bei der zeb.Uni 2022
Header Blog zeb.talents Tizitan+Bjoern 590x443
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Header Blog_zeb.talents Lisanne+Daniel 590x443
Blogbeitrag zum zeb.referral-Programm mit einem Foto der Autoren.
Podcast Headerbild
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a man with a beard smiling
a woman smiling in front of a brick wall
Abbildung der Kollegin Theresa und des Kollegen Lukas. Ein blauer Pfeil zeigt von Lukas auf Theresa.
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Profilbild des Autors Max Steinwender
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Titelbild-Cedric-Lüscher-von-der-hsg-zu-zeb
titelbild-blog-digital assets-und-digitalisierung
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it consulting high five zeb karriere
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Erfahrungsbericht Johannes Engelbracht
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2045 möchte Deutschland klimaneutral sein – für Banken und Sparkassen gilt es daher, eigene Pfade zu definieren und dabei neben dem CO2 aus dem Betrieb vor allem die Kreditportfolios im Auge zu behalten 🧐 Die nachhaltige Transformation birgt dabei enorme Ertragschancen: Ein Investitionsvolumen von rund 322 Mrd. Euro pro Jahr in Deutschland bietet Banken ein jährliches 𝐄𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠𝐬𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐧 𝟕,𝟐 𝐌𝐫𝐝. 𝐄𝐮𝐫𝐨 im Firmenkundengeschäft und 𝟏 𝐌𝐫𝐝. 𝐄𝐮𝐫𝐨 im Privatkundengeschäft. 💼💶 Auch die Arbeitgeberattraktivität steigt: Nachhaltigkeit zieht talentierte Fachkräfte an, die ökologische und soziale Verantwortung schätzen. Dies verbessert das Image und signalisiert Innovationsbereitschaft und Zukunftsfähigkeit. 🌟 Regulatorische Anforderungen wie Berichterstattung und Risikomanagement beeinflussen die Geschäftspraktiken zusätzlich. Banken müssen sich anpassen, um den neuen Standards gerecht zu werden. ⚖️ 👉lnkd.in/dcm9_qy5 Wie weit ist Ihre Bank bei der Integration von Nachhaltigkeit in ihr Geschäftsmodell? Das würde unsere Expert:innen Dr. Robert Ellenbeck - Dr. Bernd Liesenkötter - Dr. Sara Könemann - Simon Grimm sehr interessieren 😉
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👉 In wirtschaftlich schwierigen Zeiten Kreditrisiken frühzeitig erkennen und effizient managen. Unsere gezielten Maßnahmen in der Risikofrüherkennung und Problemkreditbearbeitung unterstützen Sparkassen dabei, ihre Handlungsfähigkeit in diesen herausfordernden Zeiten sicherzustellen. 1️⃣ Ganzheitliche Analyse: Wir führen eine tiefgehende Daten- und Dokumentenanalyse durch, ergänzt durch Experteninterviews und ein detailliertes Kapazitätsbenchmarking. 2️⃣ Konkrete Maßnahmenableitung: Basierend auf unserer Analyse identifizieren wir spezifische Handlungsfelder. Diese reichen von der Anpassung von Sanierungskriterien über die Optimierung der Funktionsdifferenzierung bis hin zur gezielten Mitarbeiterbefähigung. 3️⃣ Bewertung und Priorisierung: Wir bewerten alle identifizierten Maßnahmen sorgfältig nach Nutzen und Aufwand. 4️⃣ Maßgeschneiderte Umsetzung: Abschließend unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Implementierung der priorisierten Maßnahmen. Unser erfahrenes Team steht Ihnen zur Seite, um die Verbesserungen effektiv in Ihre bestehenden Prozesse zu integrieren. Erfahren Sie mehr unter 👉lnkd.in/eGB-zEMy Tobias Rostek Oliver Vogelsang Alexander Huppertz Alina Schneider
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In der ersten industriellen Revolution ⚙ war Standardisierung ein wesentlicher Erfolgstreiber. Dies gilt teilweise auch heute noch. Das größte Wachstum entsteht heutzutage jedoch aus Geschwindigkeit 💨, resultierend aus Ideenreichtum, Veränderungsfähigkeit und Zusammenarbeit im Team. Dieses Wachstum wird nicht mehr durch einfache technische und strukturelle Anpassungen erreicht, sondern durch eine Unternehmenskultur und -organisation, die 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 umfassend und systematisch fördert. Insofern ist, aus unserer Sicht, der Aussage von André Thaller, PSD Bank Nord eG in unserer aktuellen Veröffentlichung 👉lnkd.in/dfzK4-WS auch nichts hinzuzufügen. 🚀💪🥳 Wenden Sie sich bei Rückfragen gerne auch an unsere Expert:innen Dr. Christina Block - Christian von Schirach - Nico Hahn - Stefan Engels
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Ready for our weekend reading suggestion? This one´s on Digital Assets, DLT and - 𝐜𝐚𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 😉- regulation ⚖️ Let´s go.... ➡In the past 2 –3 years, a first regulatory wave revolving around DLT and Digital Assets has been focusing on the definition of digital assets, related business models as well as DLT-based market infrastructure. ➡Hence, FIs across Europe now find the required clarity to approach the topic with a certain degree of confidence. ➡However, as requirements increase, regulators have left many things unclear. 😶‍🌫️ ➡Therefore, almost 𝐨𝐧𝐞-𝐭𝐡𝐢𝐫𝐝 𝐨𝐟 𝐞𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐯𝐞𝐲𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐳𝐞𝐛 said that regulatory requirements were among the biggest obstacles to offering DLT-based services. ➡A secondary regulatory wave is thus already looming on the horizon 🌊– to close existing loopholes and elevate the requirements for players, but also to increase consumer protection. Read on at 👉lnkd.in/df_HfTZN Or reach out to one of our experts: Julian Schmeing - Cédric Lüscher - Christian Rößler - Daniel Schmid Perez - Max Willmeroth
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