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When it comes to your career, our focus is on YOU. zeb promotes long-term careers and your personal career path – in line with our motto “stay and grow”.

We are looking for people with team spirit and the courage to question the status quo. Get involved in the dialog that gives rise to something new. Listening well is just as important as arguing convincingly, because we trust in our principle “reasoning beats hierarchy”. This means that your opinion matters.

Would you like to try out new things and seize the many opportunities offered by a long-term career at zeb? Then show us what you’re made of. We look forward to your application. 

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Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
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Eine Hand hält eine blaue Karte mit zeb-Logo.
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🚀 Celebrating the 𝟓𝟎𝐭𝐡 𝐄𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐨𝐮𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐅𝐥𝐚𝐬𝐡 𝐍𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 🥳 We are excited to present the 50th edition of our MarketFlash Newsletter, which provides a macroeconomic look at Europe’s top banks and their positions on a global scale. 🎯Compact. 🎯Independent. 🎯Up-to-date. In this milestone issue, we also explore 𝐭𝐡𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟 𝐛𝐢𝐨𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐛𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 and how sustainable practices can drive long-term value creation. Don’t miss out on exclusive insights into the latest trends, in-depth analyses, and best practices for the financial industry compiled by our experts Heinz-Gerd Stickling - Dr. Ekkehardt Bauer - Darius Backhaus - Dr. Christoph Ostermair - Dr. Johannes Branahl Read on at 👉 lnkd.in/eQ-PR6UY And don´t forget to subscribe to stay ahead of the curve 😉
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✨ Inspiration, Vernetzung und neue Perspektiven auf der herCAREER ✨ Unsere Kolleginnen Alina Schwarz, Vanessa L. und Francesca Schrank haben die Gelegenheit genutzt, an der herCAREER teilzunehmen, Europas größtem Karriere- und Netzwerkevent für Frauen! 🚀 Als Unternehmen, das sich für Chancengleichheit und Vielfalt einsetzt, war unsere Teilnahme an der herCAREER ein wertvolles Highlight. Diese führende Karriere- und Netzwerkkonferenz für Frauen hat uns die Gelegenheit gegeben, nicht nur talentierte Fach- und Führungskräfte kennenzulernen, sondern auch wichtige Impulse zur Förderung weiblicher Karrieren zu gewinnen. ✨ Die Expo hat uns nochmal eindrucksvoll gezeigt, wie wichtig es ist, weibliche Talente gezielt zu fördern und den Austausch zwischen aufstrebenden und etablierten Führungspersönlichkeiten zu ermöglichen. Wir sind stolz darauf, Teil dieses großartigen Netzwerks zu sein und freuen uns auf zukünftige Kooperationen und Initiativen, um weibliche Karrieren weiter zu stärken. Vielen Dank an alle, die zu diesem inspirierenden Event beigetragen haben! 💬🌍 ➡ Wer unsere Kolleginnen noch persönlich kennenlernen möchte, findet uns am Stand J.09.8!
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Welche Trends prägen die 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐭-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭-𝐁𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒/𝟐𝟎𝟐𝟓? Exklusive Ergebnisse aus unserer aktuellen Umfrage 🚀 𝐇𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐆𝐑𝐔𝐍𝐃 Der Asset-Management-Bereich steht vor großen Herausforderungen: ➜ geopolitische Unsicherheiten, ➜ volatile Märkte, ➜ zunehmender Wettbewerb durch Übernahmen und ➜ der Aufschwung von passiven und alternativen Produkten. Zudem fordert die Effizienzsteigerung durch Digitalisierung und KI eine Neupositionierung in allen Bereichen entlang der Wertschöpfungskette. 𝐔𝐍𝐒𝐄𝐑𝐄 𝐈𝐍𝐒𝐈𝐆𝐇𝐓𝐒 Unsere Experten - Carsten Wittrock, Norman J. Karrer, Wolfgang Schlaffer und Manuel Hobisch - haben europäische Asset Manager gefragt, welche Themen in den nächsten Jahren ganz oben auf der Agenda stehen werden. Hier die wichtigsten Ergebnisse: 📌 Digitalisierung & Automatisierung: Für fast 90 % haben digitale Initiativen Priorität, und über die Hälfte sieht hier großen Nachholbedarf. Im Fokus stehen die Verbesserung der Datenqualität, erste Anwendungsfälle für künstliche Intelligenz sowie die Modernisierung bestehender Systeme. 📌 Kostendruck & Prozessoptimierung: Mehr als die Hälfte der Befragten plant Kosteneinsparungen aufgrund von passiven Anlagen und steigender Konsolidierung. Neben der Digitalisierung wird die Prozessoptimierung als zentraler Hebel genannt. 📌 Alternative Investments & innovative Fonds: Rund 70 % der Asset Manager wollen den Anteil alternativer Anlageklassen erhöhen. Innovative Fondsstrukturen wie ELTIF 2.0 stehen bei rund der Hälfte der Befragten auf der Agenda. Zu unserer Studie 👉lnkd.in/d3myyCuu _ _ _ _ _ _ _ Dies ist der vierte Beitrag unseres Asset-Management-LinkedIn-Specials 24: Weitere Beiträge unserer Asset-Management-Themenwoche findest du unter #assetmanagementzeb.
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Die DKM365 rückt näher und damit unsere Vorfreude auf die sechs Panels mit insgesamt rund 40 Gästen, die wir für Sie vorbereitet haben. 🚀 Unsere Moderator:innen Antonia Mantel - Gregor Morin - Fabienne Pittner - Dieter Kipp -Silke Liedtke und Christian von Schirach freuen sich auf Ihren Besuch 🤩 📍Wo? Halle 3, G23 - Kongress Insurance Innovation & Transformation  📅 Wann? 29.-30.10.2024
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