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Exciting Projects with the attractive employer zeb

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Our focus is on you: in the zeb career reasoning beats hierarchy

zeb as an employer

When it comes to your career, our focus is on YOU. zeb promotes long-term careers and your personal career path – in line with our motto “stay and grow”.

We are looking for people with team spirit and the courage to question the status quo. Get involved in the dialog that gives rise to something new. Listening well is just as important as arguing convincingly, because we trust in our principle “reasoning beats hierarchy”. This means that your opinion matters.

Would you like to try out new things and seize the many opportunities offered by a long-term career at zeb? Then show us what you’re made of. We look forward to your application. 

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Fünf paar Hände tragen in ihren Flächen Erde und einen Setzling. Sie halten die Hände im Kreis aneinander.
Career paths at zeb

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Eine Hand hält eine blaue Karte mit zeb-Logo.
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Drei Kolleg:innen arbeiten an einer Präsentation
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Insurance goes Digital! Was für dich und deinen Alltag schon selbstverständlich ist, ist für viele Versicherungen eine große Herausforderung. Genau das haben auch viele Gespräche und Diskussionen mit Expert:innen auf der DKM in der letzten Woche gezeigt. Das Ergebnis: Digitalisierung ist auch für Versicherungen unabdingbar. Welche strategischen Optionen es hierbei gibt und wie Versicherungen ihren Vertrieb digitalisieren und somit ein neues Angebot für Kunden schaffen können, erfährst du in unserem neusten Webinar. ➡️Melde dich jetzt an! ➡️Alle weiteren Informationen findest du hier brnw.ch/21wDYp0! #zebconsulting #webinar #insurance #digitalisierung
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Neue Woche, neuer Podcast 🎧 In der 80. 🥳 Episode von zeb.Sound of Finance geht es um einen oft unterschätzten Zusammenhang. Nämlich den Zusammenhang zwischen 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫. 🤔 Die meisten würden diese beiden Aspekte vermutlich nicht sofort in einen direkten Zusammenhang setzen. Aber der Vertrieb von Finanzprodukten ist einem massiven Wandel unterworfen. Digitalisierung, Kundenzentrierung, geänderte Kundenbedürfnisse, neue Wettbewerber sind hier nur einige der Schlagworte. ➡Wie müssen sich Vertriebseinheiten verändern, um künftig erfolgreich zu sein? ➡Was macht eine gute Vertriebskultur aus? ➡Und warum haben finanzielle Anreize nur eine begrenzte Wirkung auf Vertriebsteams? Über diese Fragen spricht Dr. Martin Wolfslast mit Tania Pylaeva und Claus Peter Hendricks. Direkt reinhören unter 👉 lnkd.in/dG4_HnR7   #vertrieb #unternehmenskultur #finanzdienstleister #soundoffinance
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Unsere Veranstaltung mit den Plaudertaschen | Banking von morgen in dieser Woche war ein großer Erfolg: Mehr als 50 Teilnehmende aus über 30 Regionalbanken und Verbundunternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe hatten sich eingewählt, um über das Thema „Zukunft Personal“ zu diskutieren. Im Fokus standen die Themen #Recruiting, 4-Tage-Woche und neues Führen! 📢 🗯️ Mit dabei waren Gastsprecher wie: 🎙️ Dr. Annegret Saxe, Vorständin bei Sparkasse Münsterland Ost 🎙️ Julia Schroeder, Referentin Personalmarketing bei Finanz Informatik 🎙️ Oliver Saggau, Vorstandsvorsitzender bei Sparkasse Westholstein 🎙️ Nick Stodt, Co-Founder von peopleIX 🌟 Unsere Kolleg:innen Laura Klempau und Justus Herfurth haben außerdem nicht nur konkrete Zahlen sondern auch die Megatrends präsentiert, die den Arbeitsmarkt aktuell transformieren. Dabei gab es spannende Einblicke in die Trends New Work, Gender Shift, Silver Society und Konnektivität. 🙏🏼 Ein herzliches Danke schön an alle Referent:innen und Organisator:innen 😊 Wir sind gespannt auf die Zukunft und freuen uns, diese gemeinsam zu gestalten. Patrick Fritz und Martin Kulik.  #HR #zukunftpersonal
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Unser Lesetipp zum Wochenende: Aktueller Gastbeitrag unserer Kolleg:innnen Laura Klempau und Christian von Schirach in der BZ zu einem ganz heißen 🔥 Thema: Ist eine Personalstrategie ohne KI intelligent? 🚀 Und? Was meinen Sie dazu? 🤔
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