Tizian und Björn: Vom Talent zum Senior Consultant

Inwieweit hat euch das zeb.talents-Programm auf einen späteren Festeinstieg bei zeb vorbereitet? Was konntet ihr aus eurem Praktikum bzw. der Teilnahme am zeb.talents-Programm für den Berufseinstieg mitnehmen?

Björn: Während meines Praktikums hatte ich die Möglichkeit, umfassende Einblicke in die Beratungsbranche sowie in die Unternehmenskultur von zeb zu gewinnen. Diese Erfahrungen haben meinen Wunsch gestärkt, nach Abschluss meines Studiums gezielt den Wiedereinstieg im Rahmen des zeb.bachelor-welcome-Programms anzustreben.

Hierbei hat mir das zeb.talents-Programm signifikant geholfen, da ich so in engem Austausch mit zeb bleiben konnte.

Tizian: Das Praktikum hat mir durch direkte Mitarbeit in realen Projekten ein authentisches Bild vom Beratungsalltag vermittelt. Gleichzeitig durfte ich den häufig referenzierten und aus Erzählungen bekannten zeb‑Corporate‑Spirit erleben, der für mich ein zentrales Entscheidungskriterium für den Festeinstieg war.

Durch das zeb.talents-Programm habe ich ein starkes Netzwerk zu anderen Talenten und zeb‑Kolleg:innen aufgebaut, von dem ich bis heute profitiere.

Wie habt ihr euren Festeinstieg bei zeb erlebt? Gab es besondere Herausforderungen oder positive Wendungen, die euch überrascht haben?

Björn: Grundsätzlich stellt der Einstieg in die Beratung eine große Herausforderung dar, insbesondere wenn es um den souveränen Umgang mit unbekannten Themen geht. Durch die umfangreiche Unterstützung der zeb-Kolleg:innen konnte ich mich allerdings schnell in die neue Arbeitsatmosphäre einarbeiten.

Als sehr wertvoll empfinde ich die Möglichkeit, schon früh Verantwortung übernehmen zu können, was eine steile Lernkurve mit sich bringt.

Tizian: Besonders positiv ist mir in Erinnerung geblieben, dass meine IT-Umgebung von der ersten Stunde an problemlos lief (😉) – gleichzeitig wusste ich, dass ich mich jederzeit voll und ganz auf meine Kolleg:innen verlassen konnte, die mir stets mit Rat und Tat zur Seite standen. Dieser kollegiale Zusammenhalt war ein wesentlicher Anker in Projektphasen, in denen es auch mal stressiger wurde.

Ich war auch von dem umfangreichen Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht, das ich regelmäßig und gern in Anspruch nehme.

Insgesamt kann ich sagen, dass mit dem Festeinstieg eine spannende Phase für mich begann, geprägt von vielen neuen Erfahrungen sowie kontinuierlichen persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Was ist seitdem passiert? Was waren eure bisherigen Highlights/Herausforderungen bei zeb?

Björn: Nach meinem Festeinstieg konnte ich an vielen sehr unterschiedlichen Projekten mitwirken, die alle mit ihren eigenen Herausforderungen und Erfolgsmomenten verbunden waren.

Ein Beispiel ist, dass wir es durch enge Zusammenarbeit mit dem Kunden geschafft haben, die Fusion zweier Geschäftsbanken trotz eines sehr straffen Zeitplans erfolgreich zu absolvieren.

Tizian: Mein Einstieg bei zeb war vom ersten Tag an mit Projektarbeit verknüpft, in der ich unter anderem eine mittelständische Versicherung bei der Umsetzung von DORA unterstützt habe. Das gemeinsame Erreichen und Feiern zentraler Projektergebnisse werde ich lange in Erinnerung behalten.

Seit meinem Start bei zeb war ich zudem aufgrund von Projekten sowie internen Veranstaltungen viel in Deutschland unterwegs, was mir signifikant dabei geholfen hat, mein Netzwerk weiter auszubauen (zuletzt z. B. bei der zeb-weiten Weihnachtsfeier in Münster).

Gebt uns einen Einblick in eure aktuellen Projekte: Welche Themen bearbeitet ihr zurzeit vor allem? Wie läuft die Zusammenarbeit im Projektteam und mit den Kunden?

Björn: Gemeinsam mit meiner Practice Group Commercial, Corporate & Institutional Banking arbeite ich aktuell insbesondere an strategischen Projekten mit internationalem Bezug (Identifikation von Wachstumspotenzialen, Markteintritte und M&A) sowie Verbriefungstransaktionen.

Unsere Zusammenarbeit im Projektteam ist geprägt von engem Austausch und flachen Hierarchien, wodurch wir flexibel und effizient auf Kundenanforderungen reagieren können.

Tizian: Ich bin aktuell primär in Projekten der Versicherungsbranche tätig. Hier liegt mein Fokus auf Informationssicherheit und Compliance. Diese Themen weisen eine ausgeprägte Verzahnung zwischen Strategie, Menschen und Technik auf, was für mich als studierten Wirtschaftsinformatiker den perfekten Mix darstellt.

Die Zusammenarbeit erfolgt stets auf Augenhöhe und getreu dem Motto „Argument schlägt Hierarchie“. Das Zusammenarbeiten mit Mitarbeitenden auf Kundenseite ist in meinem Themenbereich ebenfalls sehr kollaborativ und kollegial.

Welchen Tipp würdet ihr neuen Kolleg:innen geben, die nach ihrem Studium bei zeb starten?

Björn: Nutzt die Möglichkeit, viele unterschiedliche Projekte und Themen im Bereich Financial Services kennenzulernen, um so ein breites Wissen aufzubauen.

Entwickelt früh die für die Beratung entscheidenden Kernkompetenzen, wie zum Beispiel eine strukturierte Arbeitsweise.

Baut euch ein internes Netzwerk durch die Teilnahme an Events oder Begegnungen im Office auf.

Tizian: Von Beginn an fließen viele Eindrücke, was euch die Möglichkeit gibt, eine große Menge an Informationen und Wissen aufzunehmen – plant dabei regelmäßig Zeit ein, diese Informationen zu strukturieren und in ein für euch nutzbares Format zu bringen (z. B. Checklisten o. Ä.).

Verabschiedet euch früh von euren Komfortzonen und nutzt jede Gelegenheit, bestehende Muster aufzubrechen und neue Skills zu üben (Fehler dürfen dabei gemacht werden – insbesondere, wenn man neu dabei ist).

Tizians und Björns Erfahrungen bei zeb haben dein Interesse geweckt? Finde hier weitere Informationen zu unseren Praktika.