Dein Einstieg als Professional im Consulting

zeb zeichnet der Branchenfokus aus, wodurch sich unser Beratungsangebot auf den Finanzdienstleistungssektor konzentriert. In unserer Branche bieten wir Banken und Versicherungen eine 360-Grad-Beratung, sodass trotz Spezialisierung eine Vielfalt an Themen auf dich wartet. Wir entwickeln beispielsweise Konzepte von der Strategie, Regulatorik, IT und Personalentwicklung bis hin zu digitaler Transformation, Digital Assets, Fusionen, Kreditprozessen und noch viel mehr.
Zur Orientierung bekommst du von Anfang an eine:n Mentor:in zur Seite gestellt – bei uns Career Development Counselor genannt. Diese:r unterstützt dich bei der Verwirklichung deiner Karriereziele. Je nach Position, beispielsweise Senior Consultant oder Manager, übernimmst du unterschiedliche Aufgabenpakete, und auch das Ausmaß der Verantwortung variiert. Auf welchem Level du einsteigst, entscheiden deine akademischen und beruflichen Erfahrungen. Karriereperspektivisch hast du Aufstiegschancen bis zum Partnerlevel.

zeb bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt, welches sich aus einem fixen und einem variablen Bestandteil zusammensetzt. Zudem hast du in Deutschland bei einer Vollzeitstelle Anspruch auf 28 Tage Urlaub im Jahr. An unseren anderen europäischen Standorten können die Konditionen abweichen, und es gelten an die lokalen Märkte angepasste Bedingungen.

In unseren Teams pflegen wir eine Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Diese gelebte Offenheit spiegelt sich auch in unserer Duz-Kultur wider. Zudem möchten wir keine Konkurrenzgedanken – der Zusammenhalt und die Unterstützung unter Kolleg:innen sind wichtige Pfeiler für eine effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir leben daher den Grundgedanken „Argument schlägt Hierarchie“. Ob Praktikant:innen, Consultants oder Senior Manager:innen, in der Projektarbeit wird die Meinung aller gehört. 

In zahlreichen Practice Groups kannst du eigene fachliche Schwerpunkte setzen und deine thematische Heimat finden. In diesen Projektgruppen, die nach Themenbereichen gegliedert sind, werden individuelle Kundenlösungen zu Spezialthemen entwickelt.

Um bei zeb zu arbeiten, muss man nicht an einem unserer Standorte wohnen. Wir stellen das technische Equipment zur Verfügung, damit die Arbeit von überall geleistet werden kann. Somit bieten wir auch die Möglichkeit des Homeoffice. Neben Terminen bei Kunden ist es dir also freigestellt, ins Office zu kommen oder von zu Hause zu arbeiten.

Zusätzlich zu deinem regulären Urlaub kannst du deine freie Zeit mithilfe unterschiedlicher Optionen ausweiten. Neben Sonderurlaub oder unbezahltem Mehrurlaub kannst du über ein Wertguthabenkonto auf ein Sabbatical sparen. 

In manchen Lebenssituationen bedarf es einer erhöhten Flexibilität und einer Planbarkeit des beruflichen Alltags. Dafür kann, neben der Inanspruchnahme von Teilzeitmodellen, über das Vertragsmodell „Family & More“ eine Reduktion des Reiseumfangs vertraglich vereinbart werden. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt eine befristete Gehaltsanpassung.

Für Eltern bietet das interne WorkingParents@zeb-Netzwerk gegenseitige Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem bieten wir mit „zeb.life“ Unterstützung bei Kinderbetreuung, Eldercare oder im Lebenslagenmanagement. Mehr zu unseren Benefits findest du hier.