#whydiversitymatters – wie wir uns für ein diverseres zeb einsetzen
Zeitgleich mit dem International Women’s Day am 8. März 2022 starteten auch wir bei zeb mit einer Social-Media-Kampagne über (Gender) Diversity unter dem Namen „#whydiversitymatters“. Der International Women’s Day stand in diesem Jahr ganz unter dem Motto „Break the Bias“ – dem Überwinden von Stereotypen und Diskriminierung hin zu einer Realität, die Gleichberechtigung, Gleichbehandlung und Individualität zum Alltag macht. Auch bei uns im Unternehmen setzen wir uns stark mit der Thematik auseinander: Wir bieten beispielsweise einen Workshop für unsere Mitarbeitenden an, in dem sie sich näher mit Unconscious Bias befassen. Dabei handelt es sich um unbewusste Denkmuster, die dem Gehirn helfen, Informationen schneller zu verarbeiten, aber auch dazu führen, im „Schubladendenken“ Menschen zu klassifizieren, und Stereotypisierung unterstützen.
Zudem versuchen wir, intern das Bewusstsein für die Bedeutung eines diversen Arbeitsumfelds und einer diversen Consultingbranche immer wieder zu stärken. Somit richtete sich unsere Social-Media-Kampagne „#whydiversitymatters“ nicht nur darauf, dass wir uns nach außen hin für eine diverse Financial-Services-Branche stark machen, sondern auch nach innen, um von unseren Mitarbeitenden zu erfahren, was für sie persönlich wichtig ist, wenn sie an das Thema (Gender) Diversity denken, und ihre Gedanken zusammenzutragen.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Raum zur individuellen Entwicklung bieten. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit in diversen Teams und die Erarbeitung von Projekten, die aus unterschiedlichsten Perspektiven betrachtet wurden. Als Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt auf Financial Services stehen wir jedoch vor der Hausforderung, vor allem weibliche Talente von einem attraktiven Arbeitsumfeld zu überzeugen. „Wie lassen sich Familie und Beruf vereinbaren?“, „Ist es sinnvoll, sich auf eine Branche festzulegen?“, „Wie lässt sich als Beraterin eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben gestalten?“ – all dies sind Fragen, die uns immer wieder in Gesprächen gestellt werden.
Wir haben uns daher vorgenommen, diese Herausforderung anzunehmen, die Fragen aufzuklären und unter unseren Mitarbeitenden aus ausgeglicheneres Geschlechterverhältnis zu schaffen. Doch dies ist für uns nur ein kleiner Schritt. Denn Vielfalt betrifft so viel mehr als die Vielfalt der Geschlechter.
Gestalte auch du mit uns ein vielfältiges zeb und schau doch einmal, ob dir eine unserer Stellenanzeigen zusagt – wir würden uns freuen!
Die Posts von #whydiversitymatters haben wir hier in diesem Blogbeitrag zusammengetragen. Viel Spaß beim Durchsehen!
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